破就业难魔咒惠福莱移动店车助应届毕业生展开自救

毕业季节就业季，大学毕业生所面临的便是就业压力。很多人在就业时，都有工作压力。那么我们大学生应该怎么看待就业问题呢，下列便是我给的一些建议：

缓解焦虑最主要的还是更改大家的态度，不论是学生就业还是生活中别的事情，我们应该“看淡”。最先，大家一定要这么想，才大学毕业一个多月，并没有找到工作没什么问题，现阶段应届毕业生都是在找工作，招聘者挑选的人员大量，平常六个人中间可能也就选一个人，那样毕业季节十五个人之中选一个人。因此在就业前不要有压力。普通人一般4个月内就能找到工作，而大学刚毕业毫无疑问找到适宜的工作是比较难的，因此大家用不着那样着急的找工作。

假如你毕业后目前没有经济负担，不急着挣钱，那不如借着有空多出去走走，看看这个世界，或是在家里多陪陪家人。终究工作了就会越来越没空度假旅游，陪家人了，大伙儿与其说焦虑情绪不如趁这个时候多多的放松一下自己。缺钱的同学们也不要着急，可以直接在家呆一会，临时承受一下跟父母共处。不必看到身边的同学了都找到工作了就着急，找工作在很大程度上也是需要运气的。假如实在是很焦虑的在校大学生，还是建议大家与朋友说说话，出来玩一玩，多找点有意义的事去做，调整自己的心态再去找工作，经常给自身自我暗示：我一定可以，还可以去看看缓解焦虑这方面的书，如《精神焦虑症的自救》等。

都还没清楚自己职业发展目标的学生，提议在找工作前想一想自己想做什么工作，自身善于做什么工作，然后再去给自己做一个职业发展规划。然后需在找工作前做好充足的准备工作，提前准备自己的简历，让面试官一眼就能被自己的简历吸引住，那这就能极大地提升自己的应聘求职通过率。如果你已经明确自己就业前景的学生，就按自己想法的工作去找。应聘求职道路上并不太可能一帆风顺，只需我们坚持就一定能找到合适的工作。

毕业生第一份工作为什么做不久?

毕业生第一份工作为什么做不久?

??? 毕业生就业稳定率仅10％，自身定位不准难以人尽其才，接连频繁换工缺乏职业规划。

??? 面对日趋严峻的就业形势，毕业后“先就业后择业”的观点成为高校指导学生就业的有效方法，采取“先就业再择业”方式的毕业生占了所有应届毕业生的80％以上。记者近日走访众多用人单位后发现，对于高校的这一普遍性做法，不少用人单位并不买账，近日据广州市一项调查显示，应届大学生成活率在用人单位中只有10％，大部分应届毕业生在工作一段时间后很快便流失了，以致于一些企业把录用应届毕业生当成一场赌搏！对此，用人单位呼吁，高校不应该为提高自身就业率，就一味地把学生推向并不适合的企业，为学生做好就业定位才是解决就业难题的源头所在。

??? 一、现象描述：毕业生就业稳定率仅10％

??? 近日广州市的一项调查显示，应届大学生在用人单位的成活率只有10％，也就意味着100个人进了用人单位，最终留下的只有10个，大部分应届毕业生在工作一段时间后很快便流失了。企业最怕的就是像这样，他们付出了大代价，最后都流失而得不到什么回报。一些企业甚至把录用应届毕业生当成一场赌搏！

??? 二、原因探究：相关各方均有责任，高校要承担不作为责任

??? 高校责任：倡导“先就业后择业”，把问题推给了社会

??? 随着新一届应届毕业生就业大战的开战，高校就业指导处的老师们纷纷铆足了劲，想尽法子帮助学生落实就业单位。“你先到这个企业挂个名，稍后再做别的选择……"这样的话语成为各高校老师们做学生思想工作的常用语。

??? 然而，高校的做法却让用人单位“很受伤”。一些用人单位明确表示，高校这样的做法只能是“治标不治本”，甚至让用人单位感到后怕，久而久之造成恶性循环，一些饱受伤害的用人单位甚至做出“拒绝用应届毕业生”的决定。另有单位则用“又爱又恨”恰当地表示他们录用毕业生时的感受。一用人单位说“高校这是把自己教育学生指导学生职业生涯发展的责任推给了企业，推给了社会，推给了学生本人，这是高校不作为的严重失职！”

??? 现身说法：毕业不就业惨被列入“黑名单”

??? 北京某知名高校一名即将毕业的大学生告诉记者：“去年师姐因为没有找到心水单位就提出暂缓就业，但学校却将她录入了“黑名单”，每天都要打电话，催促她快些找个单位落下脚，老师的说法是她的不紧不慢的做法会拖了学校就业率的后腿！那段时间，师姐和那些“黑名单”同学天天都要受到“轰炸”，最终迫不得已，找父母的的一个朋友帮忙，到某私营企业挂了个名，但事先声明，绝不到单位工作一天！

??? 该同学幽幽地说，师姐的命运，如今又落到了他们这批即将毕业的学生身上，快些找个工作把自己"嫁"出去，成为大学生们十分忧虑的问题，很多学生其实并不清楚自己要到的单位究竟适不适合自己，但也无可奈何地"先进去再说"，"我们可不想因为个人而影响整个学校的形象！"

??? 老师坦承：高校，就业率是个“金字招牌”

??? 北京众多知名高校就业处的老师们向记者坦承，"让学生先就业后择业，的确成为高校目前推动学生就业的有力方式。学生就业率的高低是高校来年招生的"招牌菜"，是学校综合实力的一张"名片"，作为"门面"，高校大多给就业办下了硬任务，而"先就业后择业"则不失为一个有效方式，既不拖学校后腿，又让学生较早走入社会接受锻炼。

??? 另一方面的原因是，刚刚走出学校的大学生，大多心态较高，教育学生先"就业后择业"能让他们放下"心高气傲"的心态，扎实地走向社会，对缓解就业压力也不失为一个有效的方式。毕竟越来越多的大学生"漂"在社会，对整个社会有弊而无利。

??? 企业说法：大学生对自身定位不准，难以人尽其才

??? 公司老总为什么不愿招应届生?外企人事经理：我们缺人但不招应届生.应届生为何屡遭企业冷落？

??? 1、不清楚自己适合干什么，大学生盲目找工作

??? 一位资深人力资源总监表示，目前制约大学生就业的问题，依然还是求职大学生群体心态、期望值等方面存在的问题。他所在的企业近年来从西安、武汉、重庆等内地高校招聘了不少应届毕业生。但即使是在这些来自全国重点高校的优秀应届毕业生中，一些人照样困惑于“不知道自己究竟适合干什么”。心态上的茫然与不稳定必然导致他们在工作选择上的多变和不确定。

??? 2、找份工作当作跳板，大学生诚信受质疑

??? 某企业今年招聘过一位大学生，但他报到后不到一个星期，就跳槽去了一家美资企业。由于不少刚毕业的大学生普遍存在着心态浮躁的毛病，动辄希望通过跳槽来追求高收入，近年来发生的大学生违约事件数不胜数。 目前不少大学生、尤其是刚从内地前往广东找工作的大学生，为了能够尽快在广东"落地"，因此"即使待遇低些也愿意干"，纯粹是"找一份工作当作跳板"。这样一来，学生群体的"诚信精神"已受到企业的质疑。

??? 其他原因：企业"招聘虚火"造成繁荣假象

??? 据有关专家介绍，不少跨国企业为了争夺最优秀的高校应届毕业生，纷纷不惜高薪来网罗人才。虽然企业对此拥有充分的自主权，但这种薪酬水平实际上远远超出了应届毕业生自身的价值，从而导致了大学生群体普遍存在着薪酬期望值过高的现象。不少大学生找工作时容易和同学进行攀比，并将眼光紧盯着薪酬水平、企业的知名度，想方设法要进入知名企业，这在一定程度上加剧了大学生就业流动性大的现象。

??? 三、如何使应届生"稳"下来

??? 企业建议：增职业生涯设计课

??? 不少用人单位呼吁各大高校，能不能增加一个"职业生涯设计"课程。他们表示，其实，大学生们在技能、技巧方面都没有问题，但是在心理方面应该增加课程。高校应帮助大学生在低年级的时候对自己职业生涯有一个比较明显的`规划，所以他在以后的学习就有重点目标地去找工作。

??? 高校回应：需要全程就业指导

??? 庆幸的是，不少高校已意识到该做法的"不合适"。一名高校就业负责人表示，企业希望接纳的毕业生都能够安心为企业服务，这里面的确存在矛盾。现在我们高校做的工作，主要是两大块，一是就业指导，一个是就业服务。他认为，现在有一些新的辅导理念，一个是全程就业指导，就是从大学一年级开始，让学生接触社会，有一个职业规划，有一个职业的准备，然后在大三、大四时好好地培养自己，企业可参与到高校的就业教育里面来，达到共赢。

　　专家支招：大学生要为自己的前程买单

??? 某就业指导专家说，在就业这个问题上，大学生自身要承担起最终的责任。因为大学生是其找到工作或找到好工作的最终受益人，所以，大学生是自身就业问题的主要当事人，而不能过分的依赖外在环境。大学生在入学时就要考虑自己的职业前程问题，最好可以更早的关注并准备就业问题，这样经过大学生自身的重视和准备，是可以抢在毕业之前把就业问题解决掉的。大学生在就业观念上还要向更加自强自救方面的转变，因为没有人会为你的职业前程买单的。

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应届毕业生第一份工作选择重要吗？有什么建议？

其实很重要，如果你不打算考公务员的话，今天就谈谈两种选择，一个是销售，一个是生产，这也是很多应届毕业生面临的一个选择：

笔者刚毕业进工厂的时候，有人建议我去做销售，自己想想如果做销售的话，那么自己的专业知识岂不是白学了，于是选择了研发到生产的职业路线，但是后来很多人都说选错了，那么今天就来跟大家分析一下到底该怎么选择？

最迷茫的人群：

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即将毕业的大学生们是最迷茫的人，一方面不甘心自己的专业技术白学了，一方面又不想进入三班倒的枯燥的生产一线，一方面又觉得销售门槛低，是人都可以做，一方面又觉得生产技术方面成长太慢，不利于职业发展。

当然除了这两种选择，还有很多其他的选择，比如继续读研，考公务员，自己创业，甚至一些人回家当啃老族，接管家里的企业等等。但结合每年毕业生的就业情况来看，销售和生产是最多的选择。

也就有很多人犹豫不决，踌躇不前，生怕走错路，影响一辈子的职业发展和家庭幸福。

先提销售

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当眼看就要毕业的同学对待工作越来越迷茫，很多优秀的学生像985院校、211院校、重点院校都提前获得进入500强企业或者外企、国企等不错的公司实习，不管进去是做什么，总给其他本科院校不好、专业又十分尴尬的同学造成巨大的压力。甚至一些人开始质疑自己的大学读了四年的到底有没有意义？究竟什么样的工作才适合，或者说，还有什么样的公司可以进入呢？这个时候，销售这个岗位对学校没有要求，对专业没有要求，很多人看到了希望，并充满热情，仿佛每个月几万的提成都在招手。而做销售要吃的苦，很多人觉得那都不是事儿。

也就出现了很多做销售的同学，做不了多久纷纷改行了，一把鼻涕一把泪的诉说着总总不是，那么如果我们打算选择做销售，要非常注意一下几点：

1、不要过于锻炼自己的弱势

有些人选择了做销售，仅仅是为了锻炼自己，觉得自己太内向，做两年销售补补自己的弱势，以后再做别的就有优势了。但是往往真的去做了，很多事情有违自己的性格，做起来很痛苦，对工作很排斥。

这就是很多人说的木桶短板理论，笔者不认同这项理论，我们要发挥自己的优势，发挥到极致，拿自己的弱势去比较他人的优势，不利于自己的成长，每个人要有自己的特色和标签，这才能充满自信的迎接工作。

2、不要把销售当成垫底的工作

很多人没有提前做好职业规划，到最后生活所迫，不情愿的随便选择了一个职业，而门槛最低的销售成了大家的理想选择，但是真的进去了，才发现工作的不易，更没有成绩可言，再跳槽另一家销售，恶性循环。

就业前就要想好自己感兴趣的职业，并做好必要的知识储备，不要有垫底思想，认为实在不行就去做销售嘛，这种思想不要有。

3、急功近利，想挣钱快一点

这也是很多人选择做销售的原因，认为只要肯努力，工资不固定，能者多劳，但是实际上真正能拿高工资的销售没有几个，而且很多都是工作多年的老员工，客户资源是非常丰富的。

4、脱离一线，不能实事求是

很多销售觉得销售只是销售的事情，与公司的生产无关，也不关心生产的实际情况，只是一头投入到找客户的工作中去，这样也做不好销售的。

做销售首先要搞清楚自己的公司能生产什么产品，最好熟悉到每一个环节，才能与客户无障碍对接，甚至对客户新的产品要求，也能提供指导意见，并安排公司生产。

5、频繁跳槽，忠诚度下降

通常情况下，熟悉一家公司至少需要半年到一年的时间。这不仅仅是一个适应期，同时也是公司对你的考察期。那些积极主动、表现优秀的人，肯定会在日后的工作中得到重用；而那些闲着无事，一进办公室就不知道干什么甚至还抱怨公司不给他们机会然后就频繁跳槽的人，则永远不会受到重视。这样很多人又陷入了恶性循环。

6、人品很重要

只会做事不会做人是不可取了，笔者曾经的同学在一家公司辞退了一个销售主管，原因是该主管从其他厂家买货，贴上自己公司的标签发给客户，并接受不正当收入，这不仅仅是工作能力了，还涉及人品问题。这样的员工，老板是不会喜欢的。

7、需要长远规划

难道一辈子跑销售吗？任何职业都要做好职业规划，销售也一样，很多人做了几年销售后转管理，或者创业，也有很多一部分成了培训师，这都是在工作过程中不断规划自己的职业的结果。

8、注意风险

销售最怕的是钱款要不回来，求爷爷告奶奶de的求回款，这是很多做销售的困点，这就需要技巧的去与客户沟通了，平时多联系，逢年过节送点礼物，当然小编也不是专业的，只是看到周围的人都这么做，我想应该是对的。

以上就是对打算做销售的同学的八条建议。

再说生产

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很多人觉得生产也很好啊，不用东跑西跑，每天按部就班的工作，按时上下班，所有的东西都是现成的，不用怎么动脑筋，只要肯卖力气就行，平平淡淡，做好自己的工作，并按时间升迁，很好的工作啊。

但是也有很多人做了生产后，往往坚持不下来，面对枯燥乏味的工作，还有微薄的收入，再加上管理的困难，即使留在了生产岗位上，也唠叨满腹，满身负能量。如果我们选择生产，以下几点要很注意：

1、管理人很难

人不像机器，有自己的感情和性格，还有很多不确定性，我们做管理的不怕质量不好，不怕设备损坏，就怕人员的不稳定，这种是无法预防的。

现在的人都讲究个性，自由，很少愿意被管了，而生产企业，管理员工是一项重要工作，很多一线主管并不是对工作不满意，而是对管人不满意，加上矛盾出现，往往变成了离职的理由。

所以如果想进入生产，第一关要过的就是管人关，人不自觉的，需要管理，没有魄力，没有强大的领导力，真的管不好人，管不好人，后面的工作也不用提了。

2、工作很枯燥

确实工作很枯燥，没有什么激情，每天按部就班的工作，遇到异常情况要处理，还要接受三班倒的工作。笔者也经历过三班倒的工作，确实非常非常辛苦，不是一般的人能坚持下来，那种生物钟颠倒的工作状态混混沌沌，做任何事都提不起信心。

但是枯燥虽枯燥，还是需要自己找乐趣，很多生产一线的管理人员权力也很大，可以调动的资源也很多，怎么合理的利用这些资源创造更多的价值，每一次改进和改善都是对自己最大的鼓励。

3、现场环境差

很多生产型企业，除了电子厂、汽车厂、电器厂等比较正规的大型企业现场环境优良的，中小型企业生产现场并没有多么好，甚至可以用恶劣来形容，甚至很多人因此得了职业病，损害了自己的一生。

但是环境是大家一起创造的，笔者所在的企业也是进厂后就红红火火的搞5S活动，从人员角度，从硬件条件上改善环境，生产一线的人员为自己的环境负责，尤其管理人员这方面的作用更加大。

4、消息来源闭塞

一旦做了生产，基本就与外部的花花世界拜拜了，有一次笔者与在互联网工作的同学聊天，发现根本就聊不到一起了，他们理解的我简直就是在养老，听说每晚9点多就睡觉，简直笑死了。不像销售人员长期到处跑，能扩展自己的视野。

但是实际上还是在于个人，平时多关注时事，多看书，了解本行业的一些最新进展，多参加培训，多实践，现在互联网这么发达，还担心没有信息吗？

5、工资待遇低

生产一线工资待遇低，活累，总是作为被剥削的阶层出现，付出与获得不成正比。

这只是相对的概念，其实大楼里坐办公室的白领工资并不比生产一线高，生产一线的晋级机会要大于办公室，而且如果真有本事，上升的空间特别大，可以施展的空间也很大。

6、具备培训能力

作为一线的主管，必须具备带人的能力，如果不能带出自己的手下，是会把自己累死的。现在做工作不光自己要做的好，还要把自己的团队带的好，培养自己的团队文化，具备自己的特色，才能具备战斗力，才能挑战更高的工作。

7、以身作则，自立清高

只要是生产就会涉及到工作安排，一项指令的下达，如果自己都不能完成，逼着员工去做是千万不可取的。另外劳动纪律遵守很重要，因为作为生产一线对员工的考核非常重要，自己做不好是无法考核他人的，也无法保障公平，也造成很多矛盾集中。

另外作为生产管理是纽带的存在，你就代表公司，公司的命令也只下达到车间，如果自己不能以身作则的话，不管是对上还是对下都是不负责的表现。

8、最难的是留不住人

生产一线岗位人员流动特别大，现在的社会不像以前，很多人今天做的不痛快，明天就辞职了，车间一线好不容易辛辛苦苦多年时间培养的技术工，说辞职就辞职了，毫不留恋，给生产安排带来很大的麻烦。所以在工作过程中特别注重关心员工，重视多能工的培养，提前做好准备，只有这样才能保障生产的稳定。

9、其他

还有很多其他的东西要讲，但是没有真正到生产一线是体会不到一线的总总，所以打算来生产的不妨到现场一试。

总结

说了这么多，对于毕业的大学生们到底选择销售还是生产，我想适合你自己的才是最好的，女怕嫁错郎，男怕入错行，不管选择了哪个行业，不要轻易言败，坚持就是胜利，正所谓行行出状元嘛。

后缀：破就业难魔咒，惠福莱移动店车助应届毕业生展开自救