安徽女子朋友圈晒工作餐被同事举报罚600女子做法获万人点赞

公司有很多辞退员工的理由，比如：旷工、经常请假、完不成工作任务等，这些听起来都是合情合理的辞退理由。但是如果员工不同意无薪加班被辞退，又或者是准时下班被辞退是不是太离谱了呢？以下罗列了公司离谱的辞退理由，看看你遇到过没。

一、因为每天准时下班被辞退了，就离谱！

　　

网友吐槽：“距离试用期结束没几天了，突然收到通知，我被辞退了。明明人际关系没问题，交给我的工作内容也都能按时顺利完成，凭什么辞退我？我不服去找领导，被告知由于公司正处于高速发展的阶段，像我这样每天按时完成自己的工作是不够的。意思就是我因为每天准时下班被开除了，简直离谱。明明入职前我确认了上下班时间，也没告诉我需要加班，那我完成了自己的工作内容为什么不能准时下班呢？”

　　

专家支招：企业如果要在试用期辞退员工，必须有能证明“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任”的事实依据。另外无论何种理由，在试用期间辞退员工，企业都应当支付一定的经济补偿。职场人如果碰到这种情况，可以要求公司支付这部分的经济补偿，或者提出劳动仲裁。

二、拒绝休息日无薪加班被领导告知，让我主动离职！

　　

网友吐槽：“魔幻的一天开启了。那天被领导的来电给吵醒了，被告知说本该休息的周六要去加会儿班。我心想：打工人嘛，迫于生计，就踩着点到了公司。晚上下班时，HR把我叫去谈话，声称是老板有口令转述：我不准备裁你，但你要接受之后的双休日经常来公司加班，以防维护机器方面出什么问题。近期公司某项目上线，但老板用完人就甩，许多开发组的员工都被裁了，只留了我们几个维护组的人。随后我就问了句：加班工资怎么算？HR告诉我，她会问一问。第二天，我收到的就是老板的第二封口令：让我主动离职，难不成我就这样莫名其妙地被收拾走人了？”

　　

专家支招：请维护好自己的权益。首先你得知晓：当公司安排员工周末加班，如果用人单位无法安排调休代替，就应当支付不低于工资的200%的工资报酬。在此遭遇下，建议你搜集以往加班的证据。如果你有可以表明单位让你加班的证据，可以提出，要求用人方支付未依法支付的加班费。同时，本次离职是用人单位想主动解除、终止劳动合同，员工可要求用人单位支付赔偿金。

　

　

三、因为太努力被领导通知不用上班了，啥情况？

　　

网友吐槽：“从来没想到过，原来太努力也是一种错误。入职后，领导对我一直挺不错的，多次鼓励我踏实干活，做出成绩后就不愁加薪升职了。前段时间部门对接了一个重要的客户合作，我忙前忙后，总算拿下了这个大单。老板在会议上点名表扬我，我当时还沾沾自喜。第二天，领导以我加班太多为由，让我回家休息几天。结果5天后就被领导告知我是无故旷工，让我自行离职。问了一个私交不错的同事才知道，老板是有意提拔我，但觉得我太爱邀功，抢了团队的功劳。难道我只能主动离职了？”

　　

专家支招：事情还没到不能挽回的地步，往小了说，领导只要愿意开具你请假的假条证明就没事了。如你所说，领导对你还不错，仔细想想，是不是你真的私下在老板面前邀功？或者你没有在领导面前表忠心？当务之急，你要先回公司正常上班，赶紧找领导聊一聊，表明自己的态度，解除误会。

　　

如果领导态度坚决，单位就是以旷工为由辞退你，而领导又是口头批准你休假。你就只能通过人证来为自己证明了，找一个了解你和领导沟通内容的同事，并且这位同事愿意作证。这也是给职场人提个醒：遇见领导做的此类决定，应该得到领导的书面认可，或者聊天记录、电子邮件等确认方式。请假应当按照正式流程走，向人事部提出申请，同时应当得到人事部和直属上司的许可，并保留好证据。

　　

一女子朋友圈发动态羡慕别人工资按时发放，随即被开除，这还有“王法”吗？

河南商丘一名网友爆料称，自己因为在朋友圈发了这么一句话：羡慕人家工资按时发放，被所在单位康宁医养中心开除了。更惊诧的事，因为同事在下面跟了一句我也羡慕，竟然被一起开除。

网传的一纸通报称，因两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清予以开除。槽都没吐，就是在朋友圈羡慕了别人的公司就被开除了。这不是恼羞成怒，而是只有恼怒，没有羞耻。坑的是员工，耍的是因为工资不能按时结清，涉嫌违反劳动法。

网友们评论这真是年度最奇葩的解聘理由，对于拖欠工资，公司还说是正常现象。事情曝光后，当地劳动监察大队已经介入展开调查。有一个细节要注意，在企查查上，涉事公司被发现有两条被执行人信息，被执行总金额47.41万元。

目前这家涉事公司最新回应说，开除理由虽然荒谬，但本意是为他们着想，表示其业务不达标，更指出一名被开除员工有拿错药的情况，我觉得这离谱在哪呢？你拿错药不开除，发个朋友圈羡慕一下就开除了，这是什么逻辑呢？那还有一位点赞的护士，针对业务问题，该名员工也回应称，绝不认可业务不达标的说法。

说实话，公司种种荒谬的举动，我是没看出半点为员工好的意思，更多是无能狂怒背后的自圆其说，只要自己不尴尬就行，但违法了就不是你自圆其说，能糊弄过去了，公司违反劳动法还不自知。种种回应更是看出对员工利益的漠视，对劳动法的无视。

这家公司没本事解决自己的问题，解决提问题的人，本事却来得大。为什么？掐你没商量，拿我没办法。有些企业可能也有难，但再难没有员工难，再难也只是求原谅。当一家企业的员工按时发工资，成为一种奢望，这种企业是无法无天的，员工地位是极其卑微的，这种饭碗端在手上，是没有尊严可言的。君要整你，随便找个理由就可以开除你，让当事人后悔莫及，让别的员工瑟瑟发抖。

现在有一种现象，按时发放工资，不拖欠员工工资，遵守法规的事，反而成为员工奢望的事，企业光荣的事。表面上这是员工的地位低了，实际上是一些用人单位和监管部门的法规底线低了。河南这个案例，拖欠工资和开除员工都涉嫌违反法律法规，监管部门应该及时干预该赔偿的赔偿，该处罚的处罚，让他们感受到造成恶劣影响的不是员工发了朋友圈，而是他们开除了发朋友圈的员工。

期待当地相关部门进一步严肃调查处理。

河南一女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除，如何从法律层面解读公司此举？

“女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除”引发热议。商丘一网友爆料称，自己发朋友圈“我真羡慕人家按时发工资”，同事评论“我也羡慕”竟被一起开除。睢县劳动局一工作人员告诉九派新闻记者，两位被开除同事已反映情况，此事已立案调查，两人暂未上班。发朋友圈羡慕工资按时发放，女子及点赞同事均被开除，公司回应：拖欠一个月工资正常。

对此，疑似当事人发文称第一次碰到这种辞退理由“20日早上因为朋友给我打电话说起来他们发工资的事情，我就发了朋友圈，朋友圈是九点发的，人是下午被开除的。同事更委屈，就因为评论了一句，也被开除了……”该名同事在朋友圈发的相关内容被领导看到，觉得员工没有集体性和凝聚力，“拖欠一个月工资不是属于正常的嘛”她还表示作为员工，不为公司着想，领导肯定不会用。

只是在朋友圈羡慕了别人的公司就被开除了，这不是恼羞成怒吗？这家公司没本事解决自己的问题，解决提问题的人本身却来这个大，为什么？有些企业可能也有难，但再难没有员工难，再难也只是求原谅。当一家企业的员工按时发工资成为一种奢望，这种企业是无法无天的，员工地位是极其卑微的，这种饭碗端在手上，是没有尊严可言的。

公司要整你，随便找个理由就可以开除，让当事人后悔莫及，让别的员工瑟瑟发抖，现在有一种现象，按时发放工资，不拖欠员工工资是遵守法规的事，反而成为员工奢望的事，企业光荣的事，表面上这些员工的地位低了，实际上是一些用人单位和监管部门的法规底线低的。

一个女人老喜欢把同事P成丑图发朋友圈是什么心里

一个女人老喜欢把同事P成丑图发朋友圈是什么心里

要么对那人有意思 那么只是想诋毁那个人罢了

一个女人深夜发朋友圈,只有他在心里

深爱他

完了，两同事好朋友同时喜欢一个女人咋办

感情的事是不能勉强的，更不是可以让的！
虽然你们是好朋友，但是，在这个问题上，你们可以达成共识，公平竞争，最主要要看这个女孩她的想法。如果她还没有确定选择谁，那么，你们可以利用正当的方法，去追求她。如果她选择了一方，那么，另一方就要大度的退出，不再纠缠。这并不伤害两个人之间的朋友关系！
不要纠结，可以和你朋友好好谈谈，真正的朋友是可以理解的，毕竟，感情不是靠让的！

一个女人老喜欢晒脚是什么意思

这个可能有几个原因
现在很多人不露脸
能怎么办，只能露点东西吧！

一个女同事从不给一个男同事在朋友圈里发的内容点赞是什么意思?这跟喜欢是两

对男人不怎么在意吧
所以不想有什么牵扯
也就懒得去点赞了

和朋友同时喜欢一个女人 怎么办？

你要勇敢的去追求啊 不管那个女孩最后选择谁 如果你退出了 你的朋友会怎末想？ “可怜我吗？” 同时喜欢就去公平的竞争 要不恐怕以后连朋友都会搞的很不好 恩恩 就是这样

爱是相互的，都喜欢她，那就看她喜欢谁啦！

男人设一个女人为星标朋友是什么心里ll

什么心里谁猜的到呀？人心隔肚皮！不过设一个女人为星标朋友，不用想分析判断这个女人，在他心理与众不同！

一个女人跟老公要钱，给了老婆两千块钱就截图拿去朋友圈晒什么心里这男人！

爱显摆，向别人显示他在家管钱，老婆一开口就给她两千。其实就是一个死要面子的吊丝。

一般女人最喜欢什么？一个女人最喜欢男朋友给她什么？

你能这样问就证明你是真心喜欢她
对一个女孩子来说,所要的不是特质,不是外表
而是你对她的喜欢,对她的在乎
如果她能时刻感觉到你对他的爱
那她所回报的会更多.
很羡慕你喜欢的那个女子.

一女子发朋友圈说羡慕别人按时发工资被开除，同事评论也被开除，你怎样看？

河南一女子发了一条朋友圈，说羡慕别人工资按时发放，就被公司开除了，有的同事在朋友圈下面点赞评论说自己也羡慕，一起被公司开除。公司给的开除通报上作出的解释是说，这个员工在朋友圈乱发对公司造成了恶劣的影响，所以对她们作出了开除的决定，并且还表示说拖欠工资属于公司的正常现象。在我看来，公司这样的言论真的是非常无耻了，员工干活，为的当然是挣工资，不知道这个公司怎么好意思说出拖欠工资是正常现象，这样的话来呢？不按时给员工发工资，难道还有理了吗？

一位女子因为发了一条朋友圈说羡慕别人发工资准时，被公司开除

这名女子是康宁医养中心的一名员工，在网络上爆料说自己被公司开除了，原因是因为前两天发了一条朋友圈说羡慕别人按时发工资，被领导看见了感觉影响非常不好，对公司形象造成了非常恶劣的影响，于是就将她开除了。不仅如此，这位女子还说，朋友圈点赞评论的一名同事也一起被开除了。

事件一出，引起了网友们的广泛热议，网友们纷纷不理解，这究竟是哪家公司呀？怎么会这么有底气，就因为员工发了一条朋友圈就将他开除呢？不久之后这个公司也对外作出了回应，负责人说，拖欠工资是公司的正常现象，身为员工不应该对此过多评论，在朋友圈乱发，让其他人看见会对公司产生非常不好的影响，影响公司形象，不仅如此，还会影响员工对公司的看法，影响团结和凝聚力。

在负责人看来，似乎员工发了这样一条朋友圈，就会造成非常恶劣的影响，所以他们才对这名员工做出了开除的决定，甚至连评论点赞的同事也一起开除了。而且在他们看来，这样的决定并没有任何错，反而还觉得自己理直气壮，因为在他们看来是这个员工损害了公司的形象，他们做出开除的决定，没有任何问题。

我觉得这个公司明明不占理，但是态度还特别强硬

对于员工来说当然非常关心自己的工资，毕竟辛苦付出了劳动，理应取得劳动报酬，这是合理合法的事情，谁也没有权利进行干涉。而公司也应该按照规定按时发放员工工资，毕竟这是当初协议好的，怎么能随意更改呢？

其实对于拖欠工资的情况，大多数员工还是保持谅解，晚个几天其实并没有什么大问题，但是重要的是公司的态度，明明拖欠工资是公司不对，是他们不站理，为什么还这样理直气壮呢？甚至觉得这是正常现象，反而还觉得员工不能谈论工资的事情呢？就像这个女生而言，就因为发了一条朋友圈，说羡慕别人按时发工资就被公司开除了，理由竟然是她损害了公司的形象，真的是有些莫名其妙。

我觉得公司应该按时发工资，这是他们应该遵守的规则，如果实在经营不好，毕竟现在处于特殊期期大家也都能理解，那么拖欠几天，想必员工都能理解，但是也不应该是以这样强硬的态度，禁止员工谈论工资的事情，甚至因为一条朋友圈就开除一个员工，这当然是不对的。

如果这么在乎自己的企业形象，那么为什么要拖欠工资呢？这件事情是自己做出来的，难道还怕别人说吗？既然已经做出了这样的事情，既然觉得拖欠工资是正常现象，那么就再理直气壮一些，干脆就不要怕别人说呀。

笔者寄语

作为普通的打工者，最关心的就是自己的工资，这当然也是无可厚非的，私下里谈论一下工资也并没有什么了不起，可能也只是发发牢骚而已，再者说员工又能怎么样呢？难道是和老板作对吗？那对自己又没有什么好处，所以这个员工也只是简单的发发牢骚罢了。

而这个公司的做法却特别强硬，觉得这个员工损害了公司的形象，将他开除，不仅如此，还觉得自己特别理直气壮，没有什么错。我认为这个公司的经营者非常小气，格局也非常小，只是因为员工发了一条朋友圈就叫他开除，不得不说这样的做法有发泄私愤的嫌疑，可能也是公司经营不善，又看见员工发了这样的朋友圈，心里不舒服，所以就将他开除了。

在我看来，这个公司的经营情况已经成了一个问题，它的名声已经坏了，估计发展也并不会好。