你越随和薪资越低

为什么你不能勇敢地拒绝那些要求或请求？很可能你并不知道对自己真正重要的东西是什么　　
1、中国有句俗话：老实人吃亏多，会哭的孩子有奶吃。这话听上去像句牢骚，不过最近居然被证实了。　　
美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查中，分析了职场人员的“随和度”特征后发现：性格随和的员工的薪酬比“带刺儿的”员工低18%。　　
这个调查结果真让人心寒，这个社会怎么了？　　
2、心理学说上的“随和性”，又叫“宜人性”（Agreeableness)，通常是指与他人和睦相处、相互协作，包括了和善友好、协作性、值得依赖的性格特征。　　你的薪水取决于你解决问题的层次，而不是做了多少工作。　　
从这个角度理解，“随和性”影响了你的薪水，很可能是你工作做了很多，但都不是那些能提升你解决问题层次的工作。　　有一些工作，职责并不明确，别人让你做，你想想也不难，就做了；　　
有一些工作要求本身就不合理，为了避免争执，你硬着头皮，最后效果不好，别人反而怨你能力不够。　　
为什么你不能勇敢地拒绝那些工作要求呢？
别拿“面子薄”一类的话来宽慰自己，很可能，你并不知道对自己真正重要的东西是什么。

职场上，为什么工作越踏实勤奋的人，薪资反而越低

职场上，为什么工作越踏实勤奋的人，薪资反而越低

这个不是一定的
有的时候干工作踏实的人工资也是很高的
就是看这个人是不是有一定的情商了

为什么工作做得越多的人工资待遇反而越低

工资的高低与工作量无关，与工作的性质挂钩。在相同的工作性质下，勤劳的人永远强于懒惰的人。

为什么职场中越老实肯干的员工反而工资最低

整个社会都变得浮躁起来、人人都油嘴滑舌、忙的越忙、闲的越闲。这就是各地职场中的现状。所以做人不能死板老实巴交要学会变通、错的不是你而是这个整体变了。

为什么学问越高的人素质反而越低？

因为他不注重培养素质，学习好的人不一定品质好，但是品质好的人人一定好。

为什么职场上越是老老实工作的员工，越不给涨工资

有句俗话叫：人善被人欺，马善被人骑
老实人既不善于维权，更不敢通过维权维护自己的利益。所以在职场上肯定受欺负。

为什么学历越高的人情商反而越低

时间都用来读书了
花在了解人情世故的时间就少了
所以学历高的情商一般都不高

勤奋踏实的人能的什么奖

01 诺贝尔奖 物理学奖、化学奖、生物或医学奖、文学奖、和平奖五项、后增经纪学奖
02 玻尔国际金质奖
每三年发一次
03 德勒夫—达母里—博拉尔博士奖
是比利时国家研究基金会设立的两项奖金，每五年发一次
04 菲尔茨奖
这是国际数学界的最高奖，1936年首次颁奖，每四年一次
05 安东尼奥·费尔特里内利奖
1950年首次颁奖
06 费米奖
美国 *** 于1954年为纪念著名的美籍义大利物理学家费米设立的国际奖
07 盖尔德纳基金国际奖
用于奖励在医学领域有重要实用价值的成就
08 格蒂野生动植物保护奖 用于奖励在保护野生动植物方面有突出贡献的个人或团体
09 海涅曼奖　
1962年，由德国设立授予在自然科学领域有杰出贡献的科学者
10 洪堡奖　
只接受第一流的德国科学家和国家研究机构的推荐
11 极地奖 属于英国的皇家奖，奖励在探险、考察方面作出卓越贡献的个人和探险者
12 科普利奖章
是英国皇家学会颁发的最古老的科学奖之一
13 莱特兄弟奖
由美国自动车工程师学会航空工程分会设立，纪念莱特兄弟，促进航空科学的发展
14 联合国教科文组织科学奖 1968年，由联合国教科文组织全体大会设立
15 列宁奖　
前苏联授予在科学、技术、文学、艺术、建筑等方面取得杰出成就的苏联公民的最高奖
16 马可尼国际奖
1974年首次颁奖，（马可尼是义大利人，电报发明家）
17 美国科学奖 是美国为了表彰杰出的科研成就设立的最高奖
18 纳蒂维埃奖 旨在引起人们对心血管疾病的基础临床或治疗学研究的重视。
19 帕内蒂奖 是国际声望最高的力学奖，通常被认为力学最的诺贝尔奖
20 普朗克奖章 1929年由德国物理学会设立，对世界各国科学家开放
21 齐格勒奖 1975年由德国法兰克福和美国的赫希斯特化学学会设立，对世界各国科学家开放
22 日本奖 是由日本奖基金会于1983年设立的世界大奖，奖励发明家
23 日本学士奖 日本学士院于1911年设立的一种学术成就奖
24 前苏联国家奖 1966年9月9日由苏共中央和苏联部长会议发部命令设立
25 索尔维科学奖 由比利时科学研究基金会设立，分别授予法语和荷兰语科学家
26 泰勒生态奖 用于奖励在生态学和环境保护领域作出最卓越贡献的科学家和研究小组
27 威尔订豪斯奖章 用于奖励在机械工程的动力学领域中的卓越工作者
（1）诺贝尔奖：分设物理学、化学、生理和医学、文学、和平事业及经济学六中奖。
（2）菲尔兹奖：奖励在数学领域内有巨大贡献的科学家。
（3) 堆维茨奖：奖励在医学有贡献的人。
（4）基泰奖：奖励在精神病学有贡献的人。
（5）巴尔赛奖:奖励在和平、艺术、科学方面有贡献的人。
（6）维特勒森奖：奖励地学方面有杰出贡献的人。
（7）格蒂奖：奖励对野生生物保护有贡献的人。
（8）联合国人口奖：奖励对人口工作做杰出贡献的人、集体和机构。
（9）国际环境保护奖：奖励在环境方面有贡献的人。
（10）泰勒奖：奖励在生态学方面有杰出贡献的人。

为什么说愚蠢而勤奋的人最么怕

糟糕，是因为不够聪明不够灵活做事容易走弯路做无用功，而他又偏偏执著勤奋，失败落后明知不行还要继续向前。 可怕是那种执著向前不怕苦不怕失败的精神，这种人往往能打败对手获得成功。 采哦
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为什么职场上不能询问他人薪资

薪资涉及个人隐私，所以不便询问。这已经是职场上广为接受的一项规则了。如果违反，会比较尴尬的。

踏实，勤奋是什么

塌实的人工作上负责任敢担当，生活中能依靠有安全敢；塌实的人把愿望放在心里，然后一步一步去实现它；塌实的人把承诺放在桌面上，让所有的人看着他实现诺言。塌实的人对人、对事都充满希望，不会让希望落空；塌实的人更会让他身边的人对他充满希望，他更不会让这种希望落空。塌实就是对朋友的诚恳，对亲人的爱护和对情人的忠诚。塌实应该就是一种比较端正的生活态度！
勤奋不一定非要在时间上下苦工。我见到过这样的学生，他非常肯花时间。甚至双休日和寒暑假也相当的苦。但成绩确还是平平。并且使自己越来越失去信心。我以为努力的学生信念是要有的，但非要规定到几点，这样只会把自己逼苦，什么头悬梁锥刺骨简直是傻帽一个。你真的想学要学也不在乎少这么点时间啊，何况影响睡眠学习质量怎么会提高啊？其实你可能没体会过学到真的很喜欢，一看时间很晚了才有点舍不得去睡觉的感觉。若真的能这样你的努力才会真的不觉得苦。否则硬逼自己，没用的，真的！好学、爱学、而后废寝忘食，我觉得这才是关键！