郑州富士康还没招满人内部员工床位不够了招聘电话接到“头发麻”
本文来源:时代周报作者:陈玖阳
郑州富士康仍在“重金招人”。
作为苹果iPhone14Pro与iPhone14ProMax的主要组装工厂,郑州富士康此前因疫情和员工返乡陷入缺工困境。
面对生产旺季,郑州富士康选择不断增高的薪资来吸引临时员工,酬金不断加码。此次招募政策显示,工人们薪酬是30元/小时,若在职满15天,可获得1600元隔离生活津贴,若在职满30天,可获得3000元稳岗津贴。
郑州富士康仍在“重金招人”。作为苹果iPhone 14 Pro与iPhone 14 Pro Max的主要组装工厂,郑州富士康此前因疫情和员工返乡陷入缺工困境。面对生产旺季,郑州富士康选择不断增高的薪资来吸引临时员工,酬金不断加码。近日,时代周报记者从多名劳务中介及相关人社部门得知,此前由于“工厂床位及隔离酒店爆满”的原因,富士康在11月17、18、19日暂停招聘。作为苹果手机最大的生产基地,郑州富士康承担了全球一半iPhone的组装工作。因此,他表示,预计郑州富士康还会继续招聘。除了人社部门协助外,人力资源机构、代理等也是此次郑州富士康招工主力。
郑州富士康没招满人究竟是怎么一回事,跟随我一起看看吧。
本文来源:时代周报 作者:陈玖阳
郑州富士康仍在“重金招人”。
作为苹果iPhone 14 Pro与iPhone 14 Pro Max的主要组装工厂,郑州富士康此前因疫情和员工返乡陷入缺工困境。
面对生产旺季,郑州富士康选择不断增高的薪资来吸引临时员工,酬金不断加码。此次招募政策显示,工人们薪酬是30元/小时,若在职满15天,可获得1600元隔离生活津贴,若在职满30天,可获得3000元稳岗津贴。
近日,时代周报记者从多名劳务中介及相关人社部门得知,此前由于“工厂床位及隔离酒店爆满”的原因,富士康在11月17、18、19日暂停招聘。在解决床位及隔离酒店问题后,将延续之前的招聘政策继续招聘,直至整个招募期结束。
在庞大的用工缺口面前,工厂、劳务中介、协助招人的基层干部、富士康求职者形成了一个招聘链条。在滚动的齿轮里,每个人都竭尽全力,或为了工作,为了钱,为了生活,选择来到富士康。
“装修床位的进度赶不上招人进度”
作为苹果手机最大的生产基地,郑州富士康承担了全球一半iPhone的组装工作。高峰时期,富士康郑州航空港区员工超过30万名。在10月末之前,该厂区也有20多万人。
在大批员工返乡后,郑州富士康产能大幅下降。目前,苹果天猫期舰店显示,该款手机将在付款后43天内发货。据财联社11月17日消息,iPhone14 Pro在美发货时间延至圣诞后。
为了尽快恢复产能,郑州富士康工在补贴上不断加码,不惜“重金求人”。
富士康工厂 图源:图虫创意
据郑州富士康发出的招募政策,除了开出30元时薪的待遇,入职未满7天离职者,也能享受同工同酬薪资发放外,在11月9日至11月26日进入地市隔离点的员工,享有4天的隔离生活补贴,在职满15天,补贴标准按照400元/天计算,未满15天,补贴标准按照100元/天计算。
在此基础上招聘来的员工在职满30天,额外享有3000元稳岗津贴,在职满60天,加码奖励3000元。对于离职员工返乡员工,再次入职将额外给予一次性的关爱补贴500元,工期至2023年2月15日。
在高薪的邀约下,求职者从全国各地涌向郑州富士康,造成工厂床位和隔离酒店床位短缺的情况,富士康在11月17-19日暂停招聘三天。
11月18日,时代周报记者以求职者身份向当地多个人社部门求证,对方均表示,这三天停招是源于床位紧张,富士康厂区正加班加点赶工床位,确保能继续招人。
河南某市人社局接线工作人员称,该局收到协助招工的任务后,协助招聘了1000多人,副科长跟车去郑州协助送人。据该工作人员了解,富士康厂区内部床位只有两三万张,暂停招聘的时间,富士康加急装修5万张左右床位,“有几个大的企业在工厂里协助”。因此,他表示,预计郑州富士康还会继续招聘。
当时代周报记者问及厂区疫情防控管理措施时,该工作人员表示,“非常安全”。对方强调,郑州富士康工厂内是闭环管理,新员工的食宿和老员工分开,“现在富士康内部有2000多名医护人员在搞保障,省里派专员对11个社区进行检查指导,并且分片包干来进行工作”。
工作人员称,由于“装修床位的进度赶不上招人的速度”,郑州富士康从17日起招聘暂停三日,而此前从江苏招来的一批人,也因此暂缓入厂。若求职者人在河南,可通过所在地及户籍地人社局直接报名,“停招并不是招满了,后续招聘需以人社局说的内容为准”。
中介也印证了上述说法。11月20日,多名中介均称郑州富士康招聘仍在进行中,此前停招是因为隔离酒店床位短缺。报名后排队两日后可去隔离酒店隔离,随后去工厂培训三日即可入职。
中介提供的图片显示,富士康正在升级改造宿舍(注:“今天”是指11月20日)图源:受访者提供
中介还为此提供驻厂工作人员朋友圈为作证。根据图片显示,郑州富士康厂区宿舍紧缺的情况或在21日缓解。
招聘电话接到“头都麻了”
除了人社部门协助外,人力资源机构、代理等也是此次郑州富士康招工主力。
时代周报记者以应聘者身份咨询郑州富士康劳务中介,对方称目前入职富士康除了年龄需在18-48岁和无大面积纹身刀疤等要求外,还需接种两针疫苗,无中高风险行程轨迹及连续三天三次核酸阴性证明。由于隔离酒店爆满,需提前两天报备后需在隔离酒店三天,并入厂培训三天后可开始工作。
“还没招满,但名额已经不多了。”该中介提供的内部截图显示,其所在的中介公司下派招聘名额4万人,截至11月20日下午三点半,已招聘25235人。
截至11月20日下午三点半,该岗位报名人数超过2.5万 图源:受访者提供
另一自称富士康工厂直招的招聘人员宋丽(化名)对时代周报记者表示还能报名,只要能报上,就能进厂。“最近一周,接招聘电话接到头都麻了。”
从11月7日到20日,她已经招聘了150多人。“全国各地包括河南省各地的人都涌到郑州了,富士康一下子安排不了这么多床位,所以就停招了”。
在其展示的内部截图显示,富士康为隔离后因停招三至五天未能报到的员工,按照进厂同工同酬支付相关待遇。而距离需要的十万床位,截止到11月20日,仍有近三万床位缺口。
图源:受访者提供
在宋丽提供的图片文字中显示,郑州富士康计划在23日起提供5万个床位,并保证每天按照10000人的规模进入,以保证20日及之后进入隔离点的人数。“确保10万人招募完成,决不能再第二次按下暂停键”。
“的确是近年最好的待遇”
此前,据媒体报道称,不少中介认为,这是十多年来郑州富士康小时工最好的待遇水平。
“的确是近年最好待遇。”宋丽认为,基本工资加上约1000多元隔离补助和6000元的两个月在岗津贴,能月入过万,的确是近年最好。
宋丽认为,这次招人政策“很吸引人”。她以自己的经历举例,在2021年八九月旺季时入职,她的岗位工作强度相对较小,每月仅拿到近7000元工资,而同期其他岗位员工则拿到了10000多元。
而此次郑州富士康招聘所有小时工薪资均为30元,补助津贴都一样,不会有像之前出现不同岗位薪资较大差异的情况。
和这次招聘相比,此前小时工的返费模式是在底薪4500元左右,需打卡55天,在职90天以上才能拿到1万多返费,平均下来每个月收入七八千元。
当地人社局工作人员也有类似的看法。“和市区本地的薪资比,富士康此次的薪资具有很大优势。”他举例称,本地平均月工资不到4000元,但在此时进富士康打工,“过年前能攒两三万回家过年,在富士康三个月能顶在本市干一年”。
“这里不会拖欠工资。”在宋丽的印象里,富士康从没拖欠过她的工资,而且升职链条清晰——半年晋升一次。以刚入职的普工为例,晋升的路径是普工—干部—线长—组长。组长的手下大概管500人,她工作一年就升到了干部。
在富士康工作了一年,宋丽还有一些“心得”。
据她介绍,进富士康培训两天,需在手机上看视频,学岗位安全培训、企业的规章制度等,并做心理测试。宋丽强调,心理测试是希望能够筛选出“积极阳光”的人选。
她还提醒,如果干部去挑人,如果专科及以上学历,或者会电脑、做过物料仓管、会维修,“哪怕不太会都要说会,这样就有几率分到更轻松的岗位。”
但宋丽也提醒,最近由于富士康高收入的吸引,很多人会选择来富士康,这也催生了很多“黑心中介”。“很多中介会以入职后额外返500元的方式招人,但是等到说好的返现时间,又会以打卡时间不够或富士康对工作表现不满意为由,拒接返现或干脆无法联系。”宋丽举例称。
酬金不断垒到台面,有求职者表示担忧,也有人表示,为了现实也得一博。
一名在航空港区宿舍培训的员工对时代周报记者称,看到“源源不断的人进入富士康”。根据他的观察,在厂区里有吃有喝,目前在宿舍隔离的人暂时还没人走,“我打算干满一个月,拿到补贴后就离开”。另一员工称自己在郑州富士康里并不恐慌,但不建议外地人去,“来富士康工作只是因为我每个月要还8000元的车贷和房贷,这或许是我目前最好的选择”。
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郑州富士康招工暴增10万人,保富士康,就是保全球供应链稳定?
郑州富士康的情况牵动全国民众的心,都在关注工厂的进展。在短短一个多月的时间里,郑州富士康从爆发公共卫生事件,到员工大规模出走,如今富士康又从用工荒变成报名人数超过10万。
郑州富士康迎来招工暴增,是否已经回归正常生产秩序了呢?在此之前,河南各地都在协助富士康招工,难道保富士康就是保全球供应链稳定?
富士康招工火爆
今年10月底,大量的郑州富士康员工出走,冒险走上高速公路,只为了远离人群,也为了离家更近一些。
了解情况的人应该都知道 ,郑州富士康在10月中旬到月底,一直处于公共卫生事件的阴霾中。不安的情绪持续蔓延,最终爆发了员工出走事件。
因为正处于iPhone14系列的生产高峰期,员工出走之后郑州富士康出现了明显的产能紧缺。包括苹果公司也对此表示,iPhone14Pro和ProMAX机型产能下滑,客户需要更长的时间才能拿到货。
为了保障生产,富士康开始提高薪酬奖励。把原本每天100元的出勤补贴提升到了400元,若11月份满出勤,还能获得1.5万元的补贴奖励。
但因为员工都已回到家乡,在情况不明的背景下少有富士康员工返岗。到了11月中上旬,河南各地村镇收到了协助富士康招工的通知,要求每村出一人。甚至还有基层带队去富士康务工,期限为1到6个月不等。
这些情况都表明富士康遇上了用工荒,否则也不会调动基层,还让河南各地的村镇协助招工。也许是基层起了带头作用,富士康开始招工火爆。11月18日消息称,郑州富士康招工报名人数已经超过10万,名额满了,暂停招工。
从基层上岗到招工爆满不过几天时间,虽然有基层的带头作用,但也离不开富士康加码薪酬带来的吸引力。
根据富士康公布的激励措施显示,只要干满30天就能获得3000元的奖励,若干满60天,还能再奖励3000元。如果是小时工,则以每小时30元来计价,日结180元。
这样的薪酬条件对比一般的工厂已经很有吸引力了,正所谓有钱好办事,更何况目前郑州富士康工厂的情况相对稳定,有的老员工踏上了返岗之路,也有新员工积极参与报名。
郑州富士康迎来招工暴增,是否已经回归正常生产秩序了呢?目前来看,可以确定富士康基本上不存在用工荒的问题了,甚至为了避免人数过于火爆,不得不暂停一段时间的招工。
根据媒体消息,富士康采取了阴性正常出勤员工休息一周,让隔离结束的员工去上班的措施。这样一来,可以避免交叉感染,提高生产效率。也让阴性员工有更好的保障,还能获得休息时间。
待后续大部分员工入职后,相信也会进行严格的防疫管理。只要能做好必要的保障措施,郑州富士康估计很快就能回归正常生产秩序。
保富士康生产有何意义?
在富士康员工出走,产能紧缺期间,最不希望富士康停工停产的是谁?也许有人的答案是苹果,毕竟富士康是苹果最大的代工厂,而郑州富士康在巅峰时期贡献了全球一半的iPhone产能,更何况目前正在iPhone14系列的畅销时期。
郑州富士康承担了大半的产能,一旦停工停产估计苹果的财报利润肯定会受影响。
但其实郑州富士康的重要性不仅仅是为苹果保障产能,更是牵涉几十万人口就业,上百家供应链企业运转。保富士康生产的意义就在于这家代工厂在供应链扮演重要的角色,仅富士康一家工厂,就为郑州以及河南省带来可观的进出口额。
在2020年,河南60%的进出口额来自富士康,这个数字在2011年还是30%。十年时间,富士康成为了河南省重要的进出口企业支柱。另外,河南有将近1亿人口,富士康作为劳动密集型企业,可以解决人口就业的问题。
由富士康工厂延伸的周边产业同样能带动经济增长。这只是地方的产业链效益,放眼全球,郑州富士康的产能都是极为重要的。
换句话说,保富士康就是保全球供应链稳定。所以不只是苹果希望富士康能安然无恙,各大厂商也不想看见供应链中断,一旦富士康产能停滞,上下游的企业都难以交付货品,这也是为什么河南各地协助富士康招工的原因。
郑州富士康迎来招工热潮,这也说明工厂正在朝着正轨前行。要不了多久,郑州富士康应该能恢复正常的生产状态,继续在产业链中承担相应的责任。有了这次的员工出走经验教训,相信富士康能提高生产经营效率,不负众望。
对此,你有什么看法呢?欢迎在下方留言分享。
刚刚我接到富士康的电话
别相信那个电话,
现在富士康还没到那种招不到人的程度。
95%是为了骗你中介费,要不就是黑厂。
你要小心
不过说句实话,FOXCONN 并不好,里面的产线作业员好累的,FOXCONN制定的所有纪律,厂规都是为了普工而准备的,所以我奉劝你一句最好别进富士康...
郑州富士康发布预招工公告,在高薪的诱惑下,为何难以照到人?
随着郑州疫情形势日益严重,许多人都选择了返回家乡。许多富士康的员工也因为疫情而选择了离职回家,富士康也因此发布了新的招工启事,并且从公告上看,价格还是很不错的给出了1小时30元的价格。但是在如此高薪的诱惑下,却依然难以招到员工,这是为何呢?我们一起来了解一下。
其实原因也很简单,因为郑州的疫情实在是太严重了。虽然也有人可能想留下来继续工作,但是由于工作居住的环境也会望而止步,因为富士康的宿舍是八个人一间了,并且衣、食、住、行都不能够得到保障,因为一旦确诊的话就会立刻被拉走集中隔离,而集中隔离的费用依旧还是需要自己自费承担的。所以很多人为了安全考虑,还是不会选择继续工作或者去应聘。这就是为什么富士康高价招聘,却依旧找不到员工的原因,也是最根本的原因。毕竟挣钱与性命相比,肯定还是保命更重要不是。的确,近段时间来,全国各地都有疫情的爆发,而郑州尤为严重,许多人都选择在这个时候直接回家了,不再继续逗留。由此可见,疫情带给我们的影响,并没有随着时间而日益消散,反而会持续影响着我们的生活和生存方式,这种情况我们不知道还要多久才能够结束。招不到人的情况不仅是富士康的难题,也是许多企业的难题,而对于普通人而言,不能够正常上班也是一大难题,所以这个疫情带来的影响是持续而且悠长的。
?希望疫情能够早日结束吧?这句话,我们每个人不知道感慨了多少次,但是每一次我们都没能够如愿以偿,不过就算如此,我们依旧还是会希望疫情能够早日结束。
我今天去河南郑州富士康应聘,他们说不招人,请我怎么回事,急急急
厂内进入:技术工是要从内部招聘的,那要看你运气好不好。要是不好,可能很长时间都不招。再有要看你们老板放不放你走了,要是老板不让走,你竞聘上了也去不了。
厂外直接到人才市场去应聘就行。
你现在已经进富士康了,要想做技术工,最好的办法是离职,再去人才市场应聘。要是你在厂内有关系,走走关系也可以,就看你的关系硬不硬了。
我以前在富士康做过,是干部,这是我在富士康了解的,今年的情况就不是很了解了,你可以参考下。
富士康来郑州招聘这则信息是真是假?
是真的,不过,建议还是不要去,因为富士康真的很黑,不信多在网上看看关于富士康的新闻及有过亲身经历的发表的文章,我那天看来几篇哦。而且是09年的。绝对是真实。制度好的,管理人性化的,福利好的工厂大公司也不会出现10几个人跳楼了。在说了大公司制度都很多的,你吃得消吗?!工厂也是最累人的,打死我也不进工厂,男人做工厂真的很没出息,个人觉得。
进工厂的人,我感觉好死板,见识也很少,就知道上班睡觉,就到附近逛逛就没了。哪像我们做业务的,经常出去旅游啊。算了,你还是去做销售类的行业吧
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