【国企】砚山福地七乡土地开发有限公司公开招聘公告

汇集文山招聘、砚山招聘、丘北招聘、广南招聘、富宁招聘、马关招聘、西畴招聘、麻栗坡招聘......

砚山福地七乡土地开发有限公司2023年公开招聘工作人员的公告

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来源：砚山县人民政府

中国金茂控股集团是国企，很不错。

1、公司简介及公司组织架构

中国金茂控股集团有限公司（简称“中国金茂”）是世界五百强企业中国中化控股有限责任公司旗下城市运营领域的平台企业，于2007年8月17日在香港联合交易所主板上市(股票代码: HK.00817)。

中国金茂以“释放城市未来生命力”为己任，始终坚持高端定位和精品路线，在以品质领先为核心的“双轮两翼”战略基础上，聚焦“两驱动、两升级”的城市运营模式，致力于成为中国领先的城市运营商。

集团主席宁高宁自2016年1月加入中国中化集团有限公司，现任中国中化集团有限公司、中国中化股份有限公司及中化香港（集团）有限公司董事长，他亦出任远东宏信有限公司（股票代号：03360）董事会主席。

宁先生自1986年10月至2004年12月在华润（集团）有限公司任职，历任企业开发部业务经理及副总经理、董事兼副总经理、副董事长兼总经理等多个高级职位。

宁先生自2004年12月至2016年1月在中粮集团有限公司任董事长及其若干附属公司董事

中国金茂控股集团有限公司组织架构如下：

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2、领先的城市运营商

现在很多地产公司搞产城项目，但相对住宅及商业综合体，产城给人的感觉有些Low，但你如果说你是城市运营商，立马高大上，金茂的城市运营商定位就是一个高大上的存在，只需这一个项目，便可以证明其名副其实并且高大上的城市运营商。这就是金茂的长沙梅溪湖项目。

2010年的时候，该项目所在地还是一片葡萄园，本城居民对该区域的印象是“特别荒凉，不过可以买到新鲜葡萄。”目光所及之处，没有任何像样的建筑，如下图所示：

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如今，这片区域已经变成了下面这个样子：

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长沙梅溪湖，占地7.8平方公里、总建面近千万方。其已先后获得首批“全国绿色生态示范城区”、首批“国家智慧城市创建试点城区”和“亚洲首个英国BREEAM最高级奖项——绿色建筑杰出奖”、“全球人居环境规划设计奖”等国家、国际级殊荣。

这样奇迹般的变化，让操盘梅溪湖的金茂，声名在外……

3、金茂府系：一个神奇的存在

2009年6月30日，一个值得被行业铭记的时刻，因为在历经了一小时、97轮竞价和22次举牌之后，一个名不见经传的房企杀出重围，以40.6亿元的价格成功竞得广渠路15号地块，刷新了北京历史以来最高总价和单价两项纪录，成为当时新闻头版的“双料地王”。

事实是，在地块开拍之前，媒体报道将焦点更多的集中在了soho中国潘石屹的身上，而亲临督战的老潘怎么也不会想到自己会首战失手，以至于后来接受采访的时候，潘石屹那句略带吐槽性质的“哪怕是神仙盖房，这个价格也贵”，一度成为行业对广渠地王争议的由来。

两年之后的2011年，广渠金茂府以其独有的绿金科技和高出周边价格整整80%的均价震撼发布，在适逢严控大限购的背景下依然连续两年稳居北京楼市销冠，才真正让业内重新认识了方兴地产（金茂前身）以及方兴地产开山立派的金茂府。

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从此，质疑声被击碎，没有过多的解释也没有过多的回应，广渠金茂府的成功与逆天表现，足以说明一切。

广渠金茂府，作为金茂府系开山鼻祖，被誉之为北京房地产市场的神话，首次开盘当天售罄，开创了蝉联单盘两年“销冠”的辉煌。而同样位于北京的望京金茂府，也以45分钟售罄的神话再次延续了金茂奇迹。

时间到了2021年，金茂府神话仍在继续：

* 北京颐和金茂府的半年签约金额35.5 亿元；

* 北京东叁金茂府签约38.7 亿元；

* 深圳龙华金茂府上半年累计签约35.2亿元；

* 义乌福田金茂府签约销售44.0亿元。

金茂府系的传奇故事不断延伸，甚至延伸到了在金茂工作过的候选人身上。在上海就有那么一个候选人，简历看上去亮点真的不多，但就是有段在上海某个金茂府项目操盘经验，就被中海看上了，要知道中海这个职位之前面试了很多人没有看上，而就是这操盘过金茂府的项目总，成功应聘进到中海做了项目总。要说他被录用的唯一理由，你就是做过金茂府项目。

4、金茂喜欢用什么样的人

央企中，即使在2021年非常不利的市场环境下，金茂仍旧是持续招聘房企之一，说明一方面公司的业务受市场影响不像有些公司那么大，同时说明公司非常注重人才培养。

而其招聘的岗位则各个条线都会有，如工程项目、设计条线、营销条线。其中会有超高层工程的职位，虽然说金茂超高层数量没有绿地、世茂那么多，但仅仅一个上海金茂大厦就足以说明金茂在超高层领域的地位。

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良好的教育背景是很多央企的偏好，就像中海很多哈工大、远洋很多清华，甚至招商蛇口这样待遇相对低些的央企对人才的学历要求都是非常高，金茂也不例外。

在校园招聘中，金茂的地产开发管培生，诸如人力、财务、客关、投资等岗位，基本要求985本、硕起步。营销管培生岗位，对广大毕业生来说比较友好，只要求统招本科及以上学历，形象气质佳，热爱营销即可。

社会招聘中相对学历会放宽一些，但统招本科是底限了，而且也需要一本才行，那些二本三本除非背景非常好，否则机会不太多，事实实际招聘中，更多的还是希望人选是211、985的，至少好的学校会优先录用。

公司背景：金茂对公司背景的要求还好，不像有些房企只是对标某几家公司，这可能也跟金茂有不同业态有关系。

金茂偏爱央国企，尤其大型企业如万科、中海、绿地、华润、保利、招商、中信、中粮、远洋等企业，但对一些品质好的地产30强公司也是考虑的；由于金茂同时有些商业项目，因此对一些外资公司如：长江实业、和黄、新鸿基、瑞安、仁恒等也是考虑的。

金茂的产品品质决定了其不可能走快周转路线，因此对一些快周转公司的人才不太感冒，必须要好品质才行，一些快周转的公司如碧桂园、中梁等也就不合适了。

同时关注人选之前的操盘经验，关注品质项目的操盘经验，这样的人才会适合金茂的需求，我们同时也看到有些人的经历，公司不是特别有名，但做的项目是高端盘，在当地非常知名，这样的人才金茂也可能会考虑的。

人员的稳定性是很多国央企强调的，金茂也不例外，尽管很多民营企业也强调，但通常不如央国企强调，这可能也跟央国企的人才很多本来就来自央国企，因此通常稳定性要高于民营房企，而民营房企的老板想法变化比较多，所以人员稳定性往往差些，稳定性的具体要求，通常需要一般平均每家公司3年以上。

感觉央企对人才的形象要求普遍比较高，我们都知道华润对人才的形象就非常看中，金茂也是对综合素质比较高，需要形象好气质好，沟通表达能力强，这也为了代表金茂形象吧，毕竟那么好的产品在那。

需要说的是金茂对候选人年龄方面还是强调年轻化，很多职位的年龄红线在38岁，虽然金茂里面的老员工年龄偏大，但并不像有些公司一样，老员工年龄大就可以找些同样年龄大的新员工过来。

一方面的确年轻人干劲更足，能承受地产行业的压力及高强度工作，同时可能这也是为了人才的梯度培养，我们可以看到，很多金茂的高管都是内部培养提拔上去的。

可能是由于宁高宁之前是多年华润背景，因此有蛮多华润的高管加入，我就认识一位在华润工作多年的人，推荐了很多职位都不愿意去，结果去年去了金茂，是否是因为华润有熟人不得而知，但可以看出华润去金茂那边的人还是很多，就有人说在某些区域华润和中建五局背景的人在金茂发展晋升的机会更多一些。

5、金茂的薪资如何

金茂的薪资在央企中还算可以，尤其是月发薪资和年总薪资的比例更接近市场，很多职位的薪资年终奖金是按照8个月来计算的，也就是月发部分跟年终奖部分是在6:4，比如年总薪资100万，月发能到5万。

而不像有些央企的薪资月发偏低，比如中海有些区域年总100万的话，月发可能只有3万，这样的薪资架构使得金茂在人才市场上的受欢迎程度非常高，近期就听到很多标杆公司的人，包括一些民营房企的地产人，提到看新机会目标公司，就有非常多的人提到金茂。

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薪资方面的吸引力是一个方面，金茂对人才还真的非常重视，甚至比很多民营企业都要重视。

前些时间就听说了这么一件事情：有个金茂人事为了让一个人选能做决定尽快入职金茂，跟猎头一起连夜赶到另外一个城市请候选人吃饭并交流沟通，候选人人深受感动立马入职了。

这样的情况在房企招聘中，尤其金茂这样的央企中非常罕见，我们通常理解很多央企对人选的态度都是爱来不来，你不来排队想要来的人多着呢。

从这件小事上看出金茂对人才的态度，这应该也是金茂不管在什么样的市场环境下都能顺利发展的原因之一，唯有保持对人才的重视，企业才能更更长久的发展。

金茂做事是认真的，有时可以说是非常认真，金茂是非常罕见的在一些高管招聘中有赔偿条款的公司，即如果你接受了金茂的offer后来又不去了，那你是需要赔偿金茂的。

这样的情况的确出乎很多人的理解，很多人都觉得接受了offer不去就不去了，但金茂不行。因此接金茂offer前需要提前考虑清楚到底要不要接。不过可能这也就是金茂之所以为金茂，保持一贯做事认真的态度，方能在市场上长久不衰，也方能让金茂发展传奇继续！

射阳农业水利投资开发集团是国企。
射阳县农业水利投资开发集团有限公司于2008年10月09日成立。法定代表人顾宝铸，公司经营范围包括：农业水利基础设施建设、管理；水利工程项目、城乡供水项目、土地开发项目、农业林业建设项目、滩涂及海洋渔业项目投资；土地整理；城市基础设施建设、管理；水利水电工程（承装电力设施除外）、土石方工程、市政工程、道路工程、园林绿化工程、污水管网工程、城市综合管廊工程和水电气工程（承装电力设施除外）施工；城镇化项目开发建设；林木、花卉、草坪种植、销售；水利工程养护；水利工程勘测设计；水利工程技术咨询；工程项目建议书和可行性研究报告编制；房屋、场地出租；生活饮用水集中式供水服务（按许可证经营）；房地产开发经营（按许可证经营）等。
射阳农业水利投资开发集团招聘要求：
1.年龄18周岁以上46周岁以下（1976年1月1日以后出生）；
2.大专及以上学历；
3.财务财会类专业；
4.熟练使用收银系统及各种办公软件；有从事旅游行业工作经历者优先；熟悉会务服务、礼仪接待者优先；
5.工作地点：特庸镇桑乐田园。

土发集团是国企吗

回顾昨天（8月2日），土发集团以6.85亿元成功竞得了2018拍-14莲庄小区地块。这是市属国企土发集团“龙地系”在龙岩本土第7个项目,也是在东山人居板块的第4个项目，项目目前已命名为“龙地·世纪榕华”，项目临近天马山公园与东山湿地公园，位于莲庄南路与天马东路交叉口西北侧，占地面积7.01万㎡，建筑面积20.68万㎡，主要有46㎡-146㎡一房至四房户型。

专业成就精品、岁月见证价值

龙岩市土地发展经营有限公司是龙岩市土地发展集团有限公司旗下的国有全资子公司，其房地产开发以“龙地”作为品牌系列。土发集团将以打造高尚人居社区的理念，总结、升华开发经验，斥巨资改造升级，重新规划小区园林景观、入户大堂等一系列设施，让整个项目得到了质的提升。

回顾“龙地”系列，从小洋人居板块龙地·佳苑、东山人居板块龙地·华庭到龙岩大道龙地·华府，每一次开盘都火爆热销；再到即将入市的龙地锦园、龙地万和城、龙地东尚湾，均受到市场高度认可，得到众多置业者的青睐。

（区位图清晰的向我们展示了项目周边的配套及“龙地”系列项目的分布）

纵观“龙地”系列，我们看到的是土发人深耕东山的决心， “专业成就精品，岁月见证价值”的事业追求。龙地·世纪榕华项目亦将承载土发人一贯的“做老百姓买得起、住的好的房子”开发理念，打造高性价比宜居社区。

以下是部分品质升级的构想图（构想效果图、具体升级方案以实际升级改造为准）：

龙吟东山

伴随成长、见证城市升级

东山板块是龙岩中心城区规划最大、配套最齐全的人居板块，是在莲东板块成功打造经营上进行了升级的板块。自2013年起，东山板块公建配套不断落地：东山湿地公园、龙岩市第一医院东院、龙岩市工人文化宫、东山小学、龙钢中学，配套一一兑现；龙地·世纪榕华更是享受了全面的配套，湿地公园、第一医院、文化宫均是一路之隔，对口划片学校已明确为莲东小学东山分校与龙钢学校，地块还将配建一所8班幼儿园，配套可谓优质。

（2018年8月2日所拍摄实景鸟瞰、项目及周边配套清晰可见）

东山板块配套不断完善的过程中，“龙地”系列可谓伴随、见证了东山的“成长”，从2013年拿下东山板块首个地块，到如今龙地·世纪榕华已是东山板块第4个项目，从龙地华庭拿地开始、跨度6年，“龙地”系真情陪伴，傲居东山。

幸会榕华

生态让生活更美好

项目以“榕”为案名，是对百年榕树的敬仰，也是对村民、建设者全力保护老榕树的致敬，也代表土发人接过人与自然和睦相处追求的接力棒。同时“榕华”一词，音同“荣华”、有美好的寓意，更是土发人给自己的提醒创造美好社区的重任。我们选择在这颗老红榕树下进行了座谈，在座谈的过程中，我们全面了解了小区红榕的故事——二级古树、近200年的树龄，我们听得深入，更深切感受到了“榕华”所包含的情感，这是几代人的青春故事。

然而，我们也有些许的忧伤，据省专家介绍：由于建设等原因，破坏了原有的地形、地貌以及古树根系。古树成为孤立台地，影响古树原有生境，目前已造成古树生长不良（症状：叶片稀少、不正常落叶），并发生病虫害（毒蛾危害严重）。如若再不整治，我们的老红榕将有枯死的风险。

在了解了老红榕所面临的情况之后，我们进行了深入的探讨，并当场达成“保护百年古树、我们共同行动”的共识，土发集团当即表示将积极的推动“保护百年古树”的实际行动，让这颗承载着几代人青春故事的老红榕能得到更好的保全。

与此同时，根据媒体同仁建议，鉴于龙岩具有非常多的古树，也有很多保护古树的案列，在“保护百年古树”的倡导下，土发集团将举办“征文、摄影比赛”。

榕情夏日·诉说钟情

我们热切的希望，通过本次征文、摄影活动，为全市在保护古树的道路上增加亮色，让热爱、保护古树的人民有一个诉说理想、情感、信念的空间。土发集团为了本次活动的更好进行，亦设立了诸多的奖项，详细的内容，有兴趣的朋友可以点击链接、进行详细内容查看。

2023年襄阳国益国有资产经营有限责任公司全资子公司员工招聘公告？

襄阳国益国有资产经营有限责任公司(简称国益公司)成立于2005年11月，是经省政府批准、襄阳市政府出资设立的国有控股集团公司，注册资本13.17亿元。
主要经营范围：经营管理市政府授权范围内国有资产，实现国有资产保值增值;代表市政府对先导性等项目进行投资，发挥市政府投资导向作用;收购和处置不良资产，化解我市国有单位债务。
截至2022年12月底，资产总额17.08亿元、净资产14.21亿。
拥有全资子公司4家，控股子公司1家，参股公司15家，投资领域涉及金融、基金、文化IP、绿色纺织、生态旅游、现代农业、军工等多个领域。
为强化公司人才队伍建设,全面推进公司发展,现面向社会公开招聘4家全资子公司工作人员。
一、招聘岗位及条件
(一)襄阳国益浚源资产管理有限公司
襄阳国益浚源资产管理有限公司(简称“浚源公司”)成立于2016年，注册资本为5000万元，是襄阳市国资委、襄阳国益公司为化解区域金融风险、服务实体经济而设立的全资国有资产管理公司，于2023年10月完成国企试点企业改革。
公司经营范围为不良资产收购、处置;破产清算服务;企业管理;住房租赁;非居住房地产租赁;土地使用权租赁;机械设备租赁。
国益浚源以“深耕不良、防化风险、服务实体”战略定位，秉持“化危为机、转劣为良”职责使命，2022年来经营发展上实现了“三突破”“两搭建”“一重点”，利润突破千万，获得了襄阳市国资委的高度评价，并在市国资系统广泛推广，得到了业界的高度认可，在襄阳乃至湖北省拥有很高的知名度和影响力。
1.业务部(项目经理2名)
人员职责：负责公司不良资产收购处置以及围绕不良资产开展创新业务。
任职人员要求：30周岁以下，大学法律、经济、金融等相关专业全日制本科及以上学历;具有两年以上资产管理、法律或风控相关工作经验;熟悉国内国有资产管理政策法规及资产管理市场动态;具备良好的沟通协调能力和组织能力，能整合资源;具备一定的财务知识，能对项目尽调进行财务分析;了解资产处置相关法律法规，具有控制和规避风险的能力;熟练应用各类办公软件;“双一流”院校毕业生和硕士研究生优先。
参考薪资待遇(年度税前工资)：9万元左右
2.综合管理部(综合人事岗1名)
人员职责：主要负责公司行政事务管理工作，包括起草、上传、下发各种文件，做好档案管理;负责后勤保障工作;负责人事管理工作，包括招聘、考勤、劳动工资计发、人事档案管理等工作;负责公司党建、纪检相关具体工作;以及领导交办的其他工作。
任职人员要求：28周岁以下，中共党员优先，中文、企业管理、工商管理、行政管理、思想政治、人力资源等相关专业全日制本科及以上学历;具有行政事业单位、国有企业、大中型民营企业等两年以上公司行政、人事、党群管理工作经验;熟悉公司文档处理与管理，具有较强的公文写作能力;熟练应用各类办公软件;“双一流”院校毕业生和硕士研究生优先考虑。
参考薪资待遇(年度税前工资)：7万元左右
(二)襄阳国益汇智投资发展有限公司
襄阳国益汇智投资发展有限公司(简称“汇智公司”)正式成立于2016年，注册资本为5000万元，是襄阳市国资委、襄阳国益公司为支持襄阳战略新兴产业和现代服务业发展而设立的全资国有资本运营公司，并于2023年10月完成国企试点企业改革。
目前，汇智公司业务领域涵盖“股权投资、股权管理、资产运营”等多个业务板块，持有5家子企业股权，受托管理11家子企业，受托管理实物资产2处。
1.业务部(运营经理1名)
人员职责：负责公司经营性资产的日常管理和运营维护工作;负责建立并完善公司经营性资产物业服务及运维管理体系的搭建及组织实施;负责写字楼、园区运营的日常工作监督和指导;负责对接物业公司、入驻客户、相关企业以及相关部门的沟通协调工作;负责公司经营性资产的安全生产、日常管理运维等事务的协调处理及突发事件应急工作;以及领导交办的其他工作。
任职人员要求：35周岁以下，大学工程类、营销类、经济管理类等专业;熟悉写字楼、园区、孵化中心、众创空间等招商运营管理工作，具备两年以上写字楼、园区、孵化中心、众创空间等开发、报建、设计、运营等管理经验，熟悉运营管理制度体系建设和流程建设及日常运营相关维护工作;具备优秀的执行能力、协调能力、人际沟通能力、团队协作能力以及妥善处理突发事件的能力;具备一定的政策扶持项目申报工作经验;熟练应用各类办公软件;“双一流”院校毕业生和硕士研究生优先考虑;具备物业管理师等从业资格者优先考虑。
参考薪资待遇(年度税前工资)：9万元左右
2.业务部(业务经理1名)
人员职责：负责储备项目资源，开发拓展股权投资项目;负责开发拓展融资租赁项目，储备融资租赁项目资源;负责进行项目调研和可行性研究，撰写可行性研究报告或商业计划书，制定投资计划和实施方案，评估项目收益;负责执行项目投资方案，完成商务谈判;以及领导交办的其他工作。
任职人员要求：35周岁以下，大学投资、经济、金融等专业;具备国有投资平台、产业投资基金管理公司、银行对公业务、投资银行或融资租赁公司两年以上相关经验，熟悉投资流程;具备良好的沟通协调和组织能力，能整合资源;具备财务知识，能对项目进行财务分析;了解投资相关的法律法规，具有控制和规避风险的能力;熟练应用各类办公软件;“双一流”院校毕业生和硕士研究生优先考虑;具备注册会计师资格、法律从业资格者优先考虑。
参考薪资待遇(年度税前工资)：9万元左右
3.综合部(党建专员1名)
人员职责：负责公司党务工作的日常管理和党建宣传教育工作;起草党建规划、制订完善党建制度、流程，草拟支部年度工作计划、总结及相关党建材料;组织落实党组织换届选举、支委会、组织生活会、主题党日等党内会议及党员活动;负责党组织有关文件、会议精神、材料的贯彻落实、跟踪汇报，推动、落实、检查基层党组织党建工作开展;负责公司公众号及自媒体运营管理，做好公司党建文化、廉洁文化等建设工作及宣传推广工作;以及上级党组织和领导交办的其他工作。
任职人员要求：30周岁以下，中共党员，大学中文、行政管理、哲学、思想政治、经济管理类专业全日制本科及以上;熟悉党务工作知识和流程，具有行政事业单位、国有企业、大中型民营企业等两年及以上党务工作管理经验;具有较强的公文写作能力、口头表达能力，能够协调组织筹划活动;熟练应用各类办公软件;具备公司公众号及自媒体运营管理经验的优先考虑，“双一流”院校毕业生和硕士研究生优先考虑。
参考薪资待遇(年度税前工资)：7万元左右
(三)襄阳国益融资租赁有限公司
襄阳国益融资租赁有限公司(以下简称融资租赁公司)成立于2017年11月9日，注册资本1亿元，由襄阳国益国有资产经营有限责任公司(以下简称国益公司)100%控股。
公司经营范围：融资租赁业务;租赁业务;向国内外购买租赁资产;租赁财产的残值处理及维修;租赁交易咨询和担保;兼营与主营业务相关的商业保理业务。
1.业务部(业务经理1名)
人员职责：负责储备项目资源，开发拓展股权投资项目;负责开发拓展融资租赁项目，储备融资租赁项目资源;负责进行项目调研和可行性研究，撰写可行性研究报告或商业计划书，制定投资计划和实施方案，评估项目收益;负责执行项目投资方案，完成商务谈判;以及领导交办的其他工作。
任职人员要求：35周岁以下，大学投资、经济、金融等专业;具备国有投资平台、产业投资基金管理公司、银行对公业务、投资银行或融资租赁公司两年以上相关经验，熟悉投资流程;具备良好的沟通协调和组织能力，能整合资源;具备财务知识，能对项目进行财务分析;了解投资相关的法律法规，具有控制和规避风险的能力;熟练应用各类办公软件;“双一流”院校毕业生和硕士研究生优先考虑;具备注册会计师资格、法律从业资格者优先考虑。
参考薪资待遇(年度税前工资)：9万元左右
2.投后管理部(投后管理专员1名)
人员职责：负责在投资过程中严格执行公司的风控指引，控制投资风险，跟踪尽职调查，就重大经营事项和存在的问题进行识别和预警，提出专业意见;负责对管理的项目或基金的日常重大事项跟踪、反馈工作;搜集管理的公司或基金的财务报表和经营情况报告，定期汇报被投资公司经营业绩、项目进展及风险情况;负责公司法律事务工作;以及领导交办的其他工作。
任职人员要求：35周岁以下，大学法律、经济、金融等专业;具备国有投资平台、产业投资基金管理公司、银行对公业务、投资银行、融资租赁公司或会计、律师事务所两年以上股权及资产管理、法律、风控、审计等相关工作经验;具备风险评估能力和管理能力，熟悉企业的运营流程，可独立开展项目投后管理及风险管理工作;具备扎实的财务数据分析和报告写作能力;了解各种不同类型投资项目的退出方式及退出流程;熟练应用各类办公软件;具备注册会计师资格、法律从业资格者优先考虑;“双一流”院校毕业生和硕士研究生优先考虑。
参考薪资待遇(年度税前工资)：9万元左右
3.综合部(综合专员1名)
人员职责：主要负责公司行政事务管理工作，包括起草、上传、下发各种文件，做好档案管理;负责后勤保障工作;负责人事管理工作，包括招聘、考勤、劳动工资计发、人事档案管理等工作;负责公司党建、纪检相关具体工作;以及领导交办的其他工作。
任职人员要求：30周岁以下，中共党员，大学中文、行政管理、哲学、思想政治、人力资源类专业全日制本科及以上;具有行政事业单位、国有企业、大中型民营企业等两年及以上公司行政、人事、党群管理工作经验;具有较强的公文写作能力，能够协调组织筹划活动;熟练应用各类办公软件;“双一流”院校毕业生和硕士研究生优先考虑。
参考薪资待遇(年度税前工资)：7万元左右
(四)襄阳国益弘鑫国有资产经营管理有限公司
为妥善解决上一轮市属国有企业改革遗留问题，同时为深化新一轮国有企业改革提供平台保障，2019年6月26日，市政府常务会议研究同意市国资委制定的国企改革三年攻坚行动方案，决定由国益公司设立全资子公司国益弘鑫公司，由国益弘鑫公司对资不抵债、停业半停业企业的资产、债务进行集中管理，对国企改革遗留事务进行集中处理，使之成为“管理空壳企业的平台，盘活存量国有资产的平台，解决遗留问题的平台，维护社会稳定的平台”。
计划财务部会计(1名)
人员职责：负责制作公司财务报表、税务、费用报销，开展税务筹划、融资开拓优化、协助完成重大项目财务审计、业绩核算等与财务相关的各项工作。
任职人员要求：全日制大学本科以上会计、财务管理、审计、经济等相关专业;具有行政事业单位、国有企业、大中型民营企业等两年以上会计工作经验;熟悉国家财税相关法律法规、企业财务制度和流程;熟练应用各类办公软件;具备中级会计师职称优先考虑;“双一流”院校毕业生和硕士研究生优先考虑。
参考薪资待遇(年度税前工资)：6.5万元左右
二、招聘要求
(一)具备良好的道德修养，遵纪守法、品行端正、诚信廉洁、勤勉敬业，热爱本职岗位，工作严谨认真。
(二)具有强烈的事业心和责任感。
(三)具有履行岗位职责相应的专业、学历及技能条件。
(四)具有良好的心理素质，身体健康。
(五)全日制大学本科及以上学历，同等条件下“双一流”院校毕业生、研究生可优先录取。
(六)本次招聘中襄阳国益汇智投资发展有限公司和襄阳国益融资租赁有限公司实施联合招聘(笔试+面试)，招聘人员拟在两家公司之间调配使用，录用人员需服从公司统一调配。
(七)符合招聘岗位所需的其他条件，每人仅限投报一个公司一个岗位。
三、招聘程序与时间安排
(一)本次招聘采取笔试、面试、考察三个程序进行
1.笔试主要考察应试人员与岗位相关的专业知识，占综合成绩的40%。
2.面试主要考察应试人员适应岗位要求的业务、心理素质和实际工作能力，包括个人的基本情况、知识、技能、性格、气质和求职动机、价值观等方面，占综合成绩60%。
3.考察中发现有以下问题者一票否决：(1)体检结果不符合招聘要求;(2)个人征信记录有恶意信用污点;(3)受到刑罚、党纪、政纪处理者或正在接受组织调查的;(4)提交的学历证明、成绩单、工作证明等相关资料出现造假的。
根据总成绩、社会考察和体检情况择优确定拟聘用人员名单，在国益公司网站上公示7个工作日，接受社会监督。
考察不算成绩，但凡是不合格者实行一票否决。
(二)笔试、面试时间安排
1.笔试、面试时间另行通知。
2.报名方式：采取网上报名方式，以电子邮件形式发送个人简历、身份证、学历证书、学位证书(留学人员需提供教育部学历认证)、资格证书扫描件及《招聘报名表》(见附件)至1542774506@qq.com(浚源公司)、2707431293@qq.com(汇智公司)、799962154@qq.com(融资租赁公司)、114793559@qq.com(弘鑫公司)，以上所有提交文件以压缩包形式(其中求职登记表可WORD版本，其余需PDF版本)发送(压缩包及文档的名称均为：岗位名称+姓名+手机号码)。
四、薪酬待遇
录用人员签订劳动合同后，公司为其提供相应岗位的薪资待遇，提供包括五险一金、通讯费、交通费、误餐补助等在内的福利待遇。
录用人员享有双休及国家规定的法定节假日。
五、报名时间及联系方式
襄阳国益浚源资产管理有限公司
报名时间：自公告发布之日起至2023年3月8日24时
联系人：陈女士
联系电话：18307103638
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