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山东省机场管理集团有限公司招聘公告
一、企业简介
山东省机场管理集团有限公司是省委、省政府管理的国有重要骨干企业,肩负着统筹全省机场资源整合、规划建设、运营管理和促进全省民航高质量发展重任,2019年2月正式组建成立,注册资本101.9亿元。目前,集团下辖济南、烟台、威海、临沂、日照、东营、菏泽7个权属机场,委托管理济宁曲阜机场。集团成立以来,紧紧锚定“建设国内一流的现代化山东半岛机场群、打造国内一流的现代化机场管理集团”的“双一流”发展目标,认真按照“一三四六”总体发展思路,持续优化完善管理体系,协同推进机场规划建设、安全管理和生产经营,坚定不移做大客货主业,实施差异化功能定位,促进机场与区域经济深度融合,各权属机场呈现出一体化管理、协同化运营、特色化发展的崭新局面。
二、招聘岗位及应聘条件
根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定,浙江省立同德医院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下:
一、单位简介
浙江省立同德医院为浙江省卫生健康委员会直属的公益二类事业单位,是全国重点中西医结合医院,等级为三级甲等,也是浙江省中医药研究院和浙江省精神卫生中心。设有翠苑、天目山路、闲林、之江、青山湖五个院区,占地面积660亩。拥有床位2100张,2个国家临床重点专科,1个国家重大疑难疾病中西医临床协作试点项目,8个国家中医药重点学科专科,1个国家中医药三级实验室,2个省部级重点实验室。
二、招聘岗位、条件及待遇
(一)需求计划
为切实做好疫情防控工作,2022年我院公开招聘将分批分次进行。
本批次招聘需求为43个岗位51人,学历学位要求为博士研究生/博士学位(个别紧缺岗位,条件优秀者学历学位可适当放宽),岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表(见附件)。
医、药、技、护、科研、管理等其他学历层次岗位的招聘工作将在后续批次中进行。
招聘岗位经各批次报名、组织遴选并确定拟聘人员后,其中尚有空缺的专业技术岗位,纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录,在本年度内继续招聘。
(二)招聘对象
部分岗位招聘对象范围为全日制普通高校2022年毕业生,按学制一般应于2022年6月30日前毕业。
下列情形者视同对待:
1.在国家就业政策规定的择业期内(自2020年7月起算)未落实工作单位的毕业生(就业协议书未签或签后依规撤销,无社保缴费记录,人事档案仍保留在毕业学校或各级人才中心、就业指导中心、公共就业服务机构);
2.初次就业求职期相当的留学人员(2021年10月后毕业,按毕业文书载明的时间认定);
3.列入国家统招计划,由培养学校统一进行就业推荐和毕业派遣,按培养计划于2022年毕业,有初次就业需求的非全日制研究生(不含在职攻读学历学位人员);
4.按计划于2022年12月31日前出站的当前在站博士后;
5.按计划于2022年8月前结业的当前规培学员;
6.国家规定需视同对待的情形。
其他岗位招聘对象范围不限,凡符合岗位条件者均可应聘。
(三)资格条件
应聘人员应符合下列条件:
1.遵纪守法,品行端正,愿意履行事业单位人员的义务;
2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;
3.具备适应岗位要求的身体条件;
4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;
5.能在岗位时限内及时入职;
6.具备岗位所需要的其他条件。
其中,面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的,其住培合格当年在医疗卫生机构就业,按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师,与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待(其中住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致)。
对专业条件的要求,将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。
工作经历按劳动(聘用)合同或相关规定认可的其它证明材料认定。时间按足年足月计算到报名截止时。
招聘计划表中的年龄条件,如“年龄上限35周岁”,专指1987年1月1日以后出生者,其它依此类推,不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作参考。具有高级职称人员年龄可适当放宽。
(四)岗位待遇
招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人,实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。
三、招聘程序与办法
(一)报名和资格初审
1.网上报名。自本公告发布之日起开始报名,报名截止时间为2021年11月30日15时,逾期者可不接受其报名。应聘人员自行登录我院招聘平台(https://hrmapi.dingyl.com/hrm/link/3)或医院(http://www.zjtongde.com/,“人力资源/招聘平台”)报名。每位应聘人员限报一个岗位,填报信息一经提交,不得修改,请应聘人员谨慎填报。应聘人员应对自己所提供资料的真实性负责,凡弄虚作假者,取消应聘资格。
2.资格初审。根据招聘岗位所需条件,在报名期间同步进行资格初审,应聘人员可在招聘平台直接查看审核结果。
(二)考试和资格复审
本批次招聘考试工作将按符合条件的实际报名人数组织考试,视疫情防控政策要求分批分次组织,具体安排详见医院招聘平台的通知公告栏。
因疫情防控工作需要,14天内有省外旅居史的应聘者需凭48小时内核酸检测阴性证明、浙江健康绿码、行程卡绿码且到访地右上角无*号标记以及现场测温37.3℃以下(允许间隔2-3分钟再测一次)入院参与线下面试,身处中高风险地区及国(境)外应聘人员拟安排线上面试,具体以我院最新疫情防控政策为准。中高风险地区界定以国务院客户端-疫情风险查询页面为准。
1.资格复审。资格复审在面试当天进行,应聘人员应按指定时间、地点参加资格复审,并提供身份证、学历和学位证书(含就业推荐表)、职称证书等材料原件及复印件1份,留学归国人员提供国(境)外学历学位电子证照认证结果或相关佐证材料、工作经历佐证材料等。招聘条件涉及职称,要求另行提供相关证书原件及复印件;涉及工作经历条件的,要求提供劳动(聘用)合同和社保缴纳记录证明。线上面试者应按指定要求提供以上材料、完成线上资格复审。具体安排详见医院招聘平台的通知公告栏。
2.考试考核。
考试考核由科室、医院分别分批分次进行,由院科两级共同决定入围下一环节人员。
科室具体面试方式、内容由各科室结合岗位和专业特点决定,包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等,确定对面试人员的测评意见和排序。
医院面试由医院对面试人员的综合素质能力进行测评,包括但不限于知识水平、表达能力、心理素质等,确定对面试人员的测评意见和排序。
视疫情防控政策并根据医院及科室的工作安排,医院面试及科室面试不分先后,轮次不做具体固定。面试人员的最终测评意见和排序,由科室及医院共同商讨决定,并以1:1确定入围体检、考察人员名单。
(三)体检、考察
体检包括身体和心理健康方面,应聘人员在本单位直接体检并认定。身体健康体检主要根据我院采用的体检标准,参考公务员考录体检相关办法及有关操作规程执行;心理健康体检主要通过问卷调查的形式进行,必要时进行面谈交流。考察参考公务员录用考察工作的做法执行。体检、考察最终以我院认定意见为准。
(四)公示、聘用
经体检、考核均合格的人员,招聘单位确定为拟聘用人员,将按规定进行公示。公示期满,对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,医院按规定办理进人和聘用手续。
(五)其它
1.递补。应聘人员放弃或被取消入围、聘用资格,或体检、考核中出现不合格者,医院研究决定是否安排人员递补。需要递补的,各岗位均根据最终面试排序情况进行递补。
2.调剂。面试工作结束后,我院将根据应聘人员意愿及其面试表现、排序等情况,安排岗位调剂。在招聘计划总量内,少量岗位将适当增聘一些优秀人员。
四、纪律与监督
(一)本次招聘有关信息指定在下列网站公布,供应聘人员查询和社会监督:
1.招聘单位网站:浙江省立同德医院(http://www.zjtongde.com/“人力资源/招聘平台”)。
2.主管部门网站:浙江省卫生健康委员会(https://wsjkw.zj.gov.cn/,“人事信息”)。
3.浙江省人力资源和社会保障网(http://rlsbt.zj.gov.cn/,“专题专栏/事业(省属国企)公开招聘”)。
招聘过程相关信息一般仅在医院上公布,请应聘人员留意。
(二)对招聘工作及相关信息有异议的,请在信息公布之日起5日内向监管部门反映,以便及时研究处理。
监督电话:0571-87709286(省卫生健康委组织人事处)。
(三)对应聘违纪违规行为的认定和处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。
(四)应聘人员参加考试,必须严格遵循本次招聘考试相关的疫情防控指引要求。
五、咨询
有关本次招聘岗位的具体问题,请直接咨询组织人事部。
组织人事部咨询电话:0571-89972091
招聘系统技术咨询电话:4000159665
电子邮箱:zjtdrs@163.com。
浙江省立同德医院招聘计划表(2022年第一批).xls
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1、企业官方微信公众号
这个渠道一般来说是最快的。需要大家主动去关注,并定期整理。
2、校园招聘信息发布的公众号
比如:校招巴士,经常会发布一些互联网名企内推,还会有专门的内推答疑群,可以说服务和口碑都不错。
3、各大招聘网站
如校招巴士网站、牛客网等。
4、各大求职社群
通用需要大家主动去加群,社群最大的优点在于传播速度快,很容易看到大厂的春招信息。
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国企招聘信息可以通过哪些平台获取
国企一般在这几个网站进行招聘:企业官网;当地政府网;学校官网;招聘平台;国企、事业单位相关的信息汇总平台。
1、企业官网
大多数的国企招聘会发在网站,例如国家电网、铁路局、烟草、石油石化等等。但是需要收藏大量的官网或者官方公众号,如果你目标明确的话,就简单多了,不定时看下自己的目前企业官网即可,而且国企的招聘每年时间基本都是差不多的。
2、当地政府网
国企一般会在当地的政府网站刊登国企招聘信息,这个需要多关注并且收藏。但是出现的国企招聘数量稍微多一些,不过没有及时提醒,也需要经常去翻看。
3、学校官网
某些国企定向高校招生(开宣讲会、校招专场等),一般会在学校官网上看到此类招聘信息。这个主要针对的是校招,而且要求更多是针对本校。
4、招聘平台
很多国企也会和招聘网站有合作,例如:智联招聘、云人才市场,或者国聘网等等,这些平台比较正式,且针对性较强,招聘信息比较多,但是需要你去搜。
5、国企、事业单位相关的信息汇总平台
这类型的一般公众号比较多,不过比较乱,信息还是比较分散,平台一般很少,有一些教育机构提供信息搜索,那是不能及时提醒,需要自己时刻关注。
为什么国企招聘要进行公示?
它既然公示出来,就可以判断这个人是凭借自己本事进来的,即便家里有打过招呼,但是他的实力和文凭肯定是过硬的,不然发出来给自己和家人找事是吧?
而且从公司招人层面来说,两个合适的人选,能力学历都差不多的前提下,哪一方的资源更大,哪一方的优势就会更大,这本来就是招聘人员合理的筛选标准。如果在名额有限的情况下,本身携带资源多的求职者一定是所有公司的优先选择,他们会比其余求职者更能为公司带来利益,对于他们个人和公司来说是一个双赢的局面。
从选择上来说是正确的,但是在实际操作中,最容易出现的情况就是领导往公司里使劲塞人,各种领导塞各种人,导致某些部门一大半都是没有实力的关系户。为了给领导一个面子,结果进了很多吃白饭的闲人,他们只能通过自己家的关系进来干一点很简单的活,却拿着不相符的偏高的工资,那对于任何公司而言都不是划算的买卖。
所以早几年前就有了招聘之后面向社会层面的公示,就是为了让社会监督,降低这种情况的发生的频率。但是这绝不代表说,领导的孩子,或者有关系的孩子,不能进入和家里长辈有关联的公司。只要是通过正规渠道入的职,那从根本上来说就是谁都可以。
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