在上海旧改基地群居的“打工人”未来哪里将会是他们的新家

宇宙中没有外星人。
从人类对地外生命探索以来，还没有发现任何关于地外生命的足迹，就别说外星人了，如果真的存在，那将是一个轰动全球的事件，很明显，无论是大家猜测有还是猜测没有，其实结果都是一样“无证据”。
但是科学讲究的是证据，既然如今没有找到外星人的证据，那回答肯定就是“没有”，所以从现有科学来讲，那就是没有，这个不必在争议。

航天8院509所（上海卫星工程研究所）待遇怎么样，以后升值空间大么？最好是在那工作的长辈们亲临讲解下

我从到处搜到这么多，希望可以给你做一下借鉴

航天里的院所都是总体所最好。
　　去年一师兄被导师力荐去502（做飞船总体那个），是唯一的两个
　　开始军训半月，每月两千五左右。3人一间屋子（以前结婚好象给个小房子）。
　　工资不多，大头是奖金（据说有点离谱）。
　　这些研究所节奏比较满，讲究可靠性嘛。发不了财，但是安稳。
　　509好象是8院的卫星总体吧？从以前的情况来看本科第一年2w5,硕士3w多。能不去上海的航天就不要去吧。咱熬不起.
说敖不起，也是有道理的。
　　一签就是n年,每月给你2Kduo，在上海算是够寒的了。
　　也许现在不是了，因为新近的人没户口只给办暂住证，也许想啥时候走就走。
研究所的内部政策不稳定。主要还是看所长同不同意给你福利。
　　 813所购房补贴是15万元，但是有个条件就是“技术骨干”，这就很难说你是不是骨干了
　　。硕士不一定是骨干，是骨干不一定会轮到你（好多人在排队呢），排上了不一定会马上
　　得到补贴（可能所里当时没有钱）。而且，拿到补贴后要额外签署补贴合同，一般为10年
　　，逐年递减。
　　 812所的补充公积金也不是那么轻松送给你的。如果你跳槽了，那么所里替你交的补充公
　　积金全部得退回来，等于没给。
　　 一般说来，除了509、805、813、八部这四个研究所，年收入（税前）绝大多数人不会超
　　过5万元。7、8万元的收入一般一个研究室（20人左右）会有一个（不是当官的）。
　　
　　【 在 Toledo 的大作中提到: 】
　　: 研究所待遇不是看工资这一块，主要还是看福利
　　: 比如买房补贴、项目分红。据我所了解813所一
　　: 次性给买房补贴15W，802所每年会按你年收入的
　　: 情况再给你一笔补充住房公积金，一直到你离开
　　: 项目分红和年终奖也不少，干得好的话一年7、8W
　　: 不成问题。805的人事处长亲口对我说：“我们给
　　: 3000含金量比外企给5000的还要高。”
我今年本科毕业，签了上海八院下属的一个研究所，以下是我了解到的一些情况
　　1. 上海航天局的发展受到了上海市政府的高度重视，在闵行划了将近千亩地兴建一座航天
　　城，据说规模要超过北京，连原来在漕溪路的航天局大楼也要搬到新地址去。只留几个研
　　究所在市区。
　　2. 我去的8**所*室，基本都是研究生，副主任是刚从浙大毕业2.3年的博士，去到那里还
　　会有很多学习和培训的机会，可以在上交大.北航.哈工大等学校或研究所选择。主任还告
　　诉我会经常有集体出差，我怀疑是去西昌或者酒泉基地：）
　　3. 说一下大家关心的待遇问题吧，我是本科生，试用期6个月（可缩短），工资是2000，
　　转正后基本不变。每个月要扣除三险一金，共18%,也就是360元。每个月的补助有400或50
　　0，视岗位而定，中午提供工作餐。所里可以提供宿舍，如果想住到外面去的话，补助300
　　元/月（可是我觉得这远远不够吧）。记得主任在面试我的时候问我：“你的期望月薪是多
　　少啊?”我说1500 （呵呵，当时求职心切）。主任就笑了，他说工资是固定的一块，但是
　　奖金是活的。他说了一长串，每个月有月奖，三个月有季度奖，还有半年奖和年终奖。听
　　上去还不错，可是都是要看你的工作业绩的，比如月奖，主任说做最少的有拿200的，最多
　　的有2000的呢！！我要加油干！！买房子的事我没有多问，不太清楚。
　　对了，除了各个科室组织的以外，所里每2每年安排一次旅游，这还不赖:)
　　4. 我去面试走进研究所的时候，门卫问我，说你是哈工大得还是南理工的？我笑着说你
　　怎么知道的呢？我是哈工大的。 他说我们这里新来的基本都是这两所学校的。后来了解到
　　，我去的那个所超过四分之一是工大毕业生，所长和副所长也都是工大毕业的。
　　以上就是我知道的，希望大家都找到称心的工作，我呢，走投无路，只能去上海了：）
　　
:看到大家对8院讨论的热火朝天，
　　：我也说两句，希望对找工作的xdjm特别是对8院感兴趣的有所参考
　　：先说说八院的定位，航天这一块，主流还是在北京，8院只是北京的补充
　　：所以8院卫星，小弹，运载，飞船都搞一些，小而全，近期规划要在闵行搞个航天城
　　（2006年完成首期工程）
　　：至于你说的要超过北京，我实在不敢苟同，先说卫星，现在国家比较大的一些项目
　　：比如探月等都归5院作，8院只能作一些小项目，小项目都是要求比较成熟的东西
　　：所以经济效益可想而知，有些为了争任务，甚至不惜赔钱给人作，当然这和领导层的
　　决策有很大关系
　　：再说说运载，如果没猜错，我想你可能去的是805，说实在话，八院的运载主打得
　　几个型号还是不错的
　　：成功率很高，但从长期来看，新的大运载预研等主要还是在北京一院作，所以八院的
　　运载也不容乐观，
　　：等现在的几个型号淘汰之后，何以为继？飞船效益应该是不错的，但总体在五院，所
　　以八院只能作一部分
　　：主要是配合性的工作。
　　：再说说待遇吧，毕竟这是大家比较关心的　：　）
　　：一般来说，总体所会好一些，像509所，805所，八部，还有一些分系统研究所
　　如813也不错
　　：813房贴给15w也是真的（至少目前是这样的），以后会不会因为领导的变更而
　　政策有所变化，就不知道了
　　：总体所本科转正前大概在1500～2000左右，转正后大概会涨500左右，年
　　终有些单位会发一些津贴，大致5000左右
　　：有些单位会发点年终奖，也不是很多，可能有些型号会发些节点奖，视领导的喜乐而
　　定，有些根本就没有
　　：研究生拿到手的2200～2500左右（大部分单位），转正前后不会变化，基本
　　上，要涨工资很难，年终也会有一些津贴，随岗位而定
　　：基本上副主任设计师一级1w左右，主任设计师一级1.5w左右（可能有些单位没有，
　　具体不知道）
　　：有些单位如805所，812所有补充公积金制度，大概每个月500～600，也
　　就是说你买了房子付了手付，公积金按揭可以每个月交1000～1200
　　：有些单位会给一些房贴，如509所，大概6w左右，前提是你必须续签合同
　　：现在8院将要搞聘用合同制，到时候政策会变成怎样，只有天知道！
　　：再说说工作环境和氛围，我想每个人都希望找一个能在其中心情愉快的做事的工作，
　　但在研究所，这个基本上比较难
　　：这里一切都是以官本位为思考依据的，一切围绕领导的意愿，管理水平地下，有些研
　　究所更像是工厂，根本没有研究所的氛围，以搞工程为第一要务，
　　：结果会怎样，我想我就不用再说下去了，举例来说，搞政工工作的一个小头头，一年
　　至少可你拿到8w左右，对技术人员来说，这个基本上是很难的
　　：因为技术人员是没有什么地位的，导致积极性不高，水平也上不去，水平上不去，效
　　益肯定不好，工资不高，反过来影响技术人员的工作情绪，慢慢的形成了恶性循环
　　：研究所里工大毕业的校友的确很多，大家签之前，最好实地考证一下，不要稀里糊涂
　　的就签掉了，毕竟将来要违约，违约金是一笔不小的数字
告诉大家航天最近真实情况：
　　首先说说基本工资：硕士基本工资2600左右，博士3600左右（有些可能硕士是3500，具体不是很清楚），航天的几个院基本差不了很多（同等学历最多2万/年的差别），上海航天局8院的硕士待遇一年平均下来5——6万，也就是税前每个月5千多（都加上），待遇比较低；所以你在这里干2年左右还行，但是航天单位的工资涨的很慢，所以上海8院的很多人干两年就跳了。博士一般8万左右的样子吧。（个别好的研究所比上面讲的待遇能多1-2万/年；8院最近大整合，现在只剩800、802（无线电所）、803(控制所）、804（电子所）、805、806、808、811（电源所）、509、149厂）。
　　
　　航天系统就1院和5院能好一点，不要说什么给国家做贡献，给国家做贡献拿得钱就不多，因为做得产品追求稳定性，可靠性，效益当然不怎么样了。在金融危机的背景下可以作为缓冲的地方先缓一缓，它又不会裁员。
　　
　　当然来这里，只要你实习期满了，想什么时候跳槽都可以(很早以前是要交违约金的，现在有了劳动法，就不用交了），除非他们自己培养的硕士生，必须干满5年。
　　
　　所以说，对于男硕士生，除非你喜欢，专业又很对口，否则没更好的选择的话来这里干一两年还行。这里比较适合的群体是：博士，女硕士生。因为这里对博士比较重视（上海的研究所博士很少，很多所博士比例小于1%，北京1院、5院比较多），待遇相比一般高校还好一些吧，女硕士来这边也不错，待遇对女生来说还行，又稳定，压力也没那么大，生孩子什么的都会比较照顾。不过本科生来航天基本没什么发展机会，因为只有硕士和博士才可以评那些高级职称。
　　
　　就是关于户口的事，如果你感觉自己落户比较危险，那么来航天可以比一般的企业多加3分（承担国家重大项目的），那么你可以等落户了再计划未来也行，不过要进那些搞硬件、软件、机械、无线电等通用性比较好的方向，去509，805之类的总体所，待遇可能会好一些，但是跳槽比较难，因为是很少涉及到具体的单机设计。本科原则上是很难落户的，但是上海的落户会照顾央企单位，所以很多本科过几年也可以落户。看你自己的专业和人生规划和实际境况了。
　　最后是关于住房的问题，我了解到8院80x的住房情况是，提供免费宿舍，但是4人住老的两市一厅，有家室的最好去外面租，硕士给600的租房补贴，博士给1000的租房补贴。还有硕士的购房补贴是5万，博士的为10万。还有一点就是如果你买上海航天局在闵行航天城修的房子，那么可以给你优惠20%，不过那边的房子都很大，没有小于100平方米的。
　　
　　到2012年，徐汇的研究所都要搬到航天城，在闵行，比较偏远。这是截止发帖时上海航天的部分情况，有些所的具体是不是会偷着发钱我就不知道了。总之上海航天跳槽的人比较多，北京的好像比较少一些。很多情况随时间变化也变化很大。和2005年楼上讲的的情况差别还是蛮大的。

我来说一下，本人哈工大2010年应届硕士，签到八院806所（动力所），HR是个很和善的上海女人，那天跟我谈了很多，具体是这样的：工资3500，所里根据表现追加不等的奖金，每个月去806所下属的湖州发射基地做现场监督，大概一个礼拜左右，每天补贴70元左右，住房公积金个人交7%，所里再按照上海市的最高标准替你交7%，买房时有10万的免息房贷；不过当时说的时候HR说单位给解决上海户口，但是前几天打电话跟我说现在浦东新区的户口不像以前那么好落实，（806是有老806和810合并的，以810为主，810老所在浦东）只能放在上海高校就业指导中心，感觉没有多大问题，因为上海这个地方跳槽很普遍，并不是说一辈子就在一个单位做到退休
　　 硕士第一年基本在5到6万，所里提供住宿和免费午餐，想来注意点花应该是够了，不过像上面的一位仁兄说的，国防单位最不好的就是限制太多，有任务马上得上岗，还经常地集体出差或者去导弹发射场（806现在做近程导弹和各种固体火箭发动机和火箭弹药）各位准备签的同学注意点，想清楚了再

有钱没钱回家过年，在外打工“没钱”你还愿意回家吗？

有钱没钱回家，过年在外没钱我还是愿意回家。因为只要实现了工坐的价值就可以回家。

虽然每个人都有自己的难处。

在我看来工作的价值很重要，它是我能否做好一个工作的衡量标准。

从2个方面来说就是：

第一：你如何看待一个人工作所处的阶段？我们每个人所处的工作阶段不同，对工作价值的期望与要求肯定也有所不同。职业初期我们想的是先积累经验，所以我们的工作价值可能就是体现在能力的提升上面；当能力提升到一定的水平之后，我们的工作价值就是通过升职加薪来体现，如果达不到的话，就会感觉自己工作没有意义，甚至会开始产生一种自我怀疑工作到底是为了什么？

我还要不要继续做这份工作？所以就到了我要说的第2点：

你想通过工作获得哪些方面的需求？如果所处的阶段与需求不一致你会怎么办？你想通过这份工作，让自己的能力更强可是好像一直都在原地踏步？你想升职加薪可是老板一直不给你加？所以你的需求一直得不到满足，感觉自己工作没有任何价值和意义。



那你还要继续做吗？拿我自己来说吧，我的第一份工作是招投标，但是我后来特别喜欢新媒体的工作，因为我自己喜欢看书，写一些感悟，所以就想转行，刚开始就是专注的提升自己的能力，不是只把手头的事情做完，而是一直在思考怎么才能做好。

领导的认可、用户的好评认可，让我特别有成就感，因为我们做的是阅读推广，经常会邀请一些作家访谈，有一次我帮一位作家宣传他的新书，那个作家直接问我们领导是哪个小伙伴写的，感觉很不错，后来领导还专门跟我说我得到了对方的肯定。

我觉得这个就是我的工作价值。就是能做自己喜欢的事，哪怕刚开始从最基础开始也没关系，哪怕刚开始距离自己的需求有点远，但是你自己心里要给自己定个方向，我怎么做才可以达到那个需求，然后就一点一点去积累去做。
方法途径有很多的，关键是我们要行动起来。

最后就是不要把自己的价值仅仅局限在这份工作上，最终我们要实现的是自我价值，我们要站在一个更大的职业世界的视角上，一个更长久的时间维度的视角上，去看待自己的“市场身价”，比如我们能为谁提供什么价值，我们的竞争优势在哪里，现在的我们有多好，下个阶段要往哪个方向努力，这个才是最重要的。我不知道大家认为工作的价值是什么，但是不管是什么，我都希望我们可以努力提升自己，如果我们自己不积极不改变，那么就算眼前的工作再好，你也很获得你想要的。我们自己要有一个衡量标准，那个标准一定要基于平均水平，而不是你自己主观臆断，然后一点一点去努力。

未来会面临无工可打吗？

未来面临无工可打是必然的，但这也只是针对一部分人来说的。因为随着科技的发展，人工智能大量普及，其必将代替一些人来工作，工作岗位因此减少。

对于大多数普通人来说，危险并不是一蹴而就的，当他们意识到危险的时候，就已经没有了自己位置。因此，永远不要低估你的前途，无论你现在的工作多么的稳固，你都必须要有一种危机感。越是懒惰的人，就越容易被牺牲；越是简单，重复的工作，就越容易被替代。

门槛低的工作最容易被取代。门槛低的工作，一般并不是什么好工作，更没有抵御风险的能力。尽管并不是绝对的，但是大部分的工作都与这个特点相一致。

门槛低，就是人人都能干，很容易就会失去发言权，无法做出更多的抉择，更多的是一种“任人宰割”的无力感，以及苟且偷生的凄惨。因此，如果一份工作要求不高，没有挑战性，也不会轻易成长，那么最好还是慎重选择。

现在，很多人都不知道自己要做什么，也不知道自己能做什么，都是按部就班的去做，不管是好是坏，都没有一个清晰的计划和计划。这是一种非常隐秘的致命弱点，如果你总是随机应变，那么你很有可能会在某一天被人工智能所取代。请你仔细地规划你的事业，好好工作，不要把最好的青春浪费在混日子里，后悔一辈子。

能察觉到无工可打的风险，这是一件很好的事情，但不能光是想想，必须要做点什么。只有这样，才能有新的开始，才能解决问题。未来会是什么样子，谁也不知道。可以说，大部分人都不知道。但是，我们不能预知未来，并不意味着我们不能做好准备。

如果你能做到这两点，那么你失业的危险就会降到最低：1、不断学习和精进；2、与时俱进，适应新鲜事物。持续的学习和精进，可以保证你在这个领域中不容易被淘汰，并且能够保证你在更高的位置上取得更好的成绩。顺应时代潮流，接受变化和新鲜事物，能够让你的嗅觉敏锐，判断准确，能够找到新的机遇，将危险降低到最低。虽然这条路很难走，但只要你做好了准备，做好了一切准备，那么，你就可以安全地通过这一关。危机来袭时，也常伴随着机会和转机。这世界，属于有格局的人，属于努力的人，属于不断精进的人。

持续学习和精进，才能将风险降到最低。所谓有格局，其实就是活在当下，着手未来，学会未雨绸缪，为将来做好准备。比如华为在很多年前启动了备胎计划，也正因为有这么一手，才能在今天遭遇打压时，如此底气十足。底气和自信，往往是建立在实力的基础之上，人生也是如此。

后缀：在上海旧改基地群居的“打工人”：未来，哪里将会是他们的新家？