员工违纪被开除要公司拿证据人事经理我有你的许多小视频

员工违反公司规章制度被威胁开除，同事们纷纷为他鸣不平，他笑笑说：放心好了，公司得赔我20万。没想到人事经理也笑了，说：你以为就你懂套路？太嫩了！

小李是一家科技公司的技术员，业余时间比较爱学习，涉猎还比较广，尤其喜欢看一些劳动法案例，因为他觉得这些知识非常实用，说不定哪天自己就遇到了。

小李的上司——技术经理老陈对此颇有意见，多次劝他：咱们打工人，老老实实做好本职工作，给你看到的案例都是打工人赢的，他们不会告诉你，很多人赢了官司、输了前程！

小李对此不以为然，嘲笑道：人事部的人什么本事没有，还天天拿着鸡毛当令箭，动不动就管我们，太不公平了。如今是我们年轻人整顿职场的时代，你落伍了！

相信很多人都不会轻易选择离职的，但如果被公司辞退就不一样的，虽然属于公司的员工，但是公司辞退员工是不能随便乱来的，劳动法对此也有相应的规定和要求，来保证员工的利益。如果公司辞退员工是需要有书面通知的，那么被辞退需要索要辞退证明吗？被强行辞退该怎么办呢？

公司辞退员工需要向公司要辞退证明吗

辞退书是唯一证明公司单方面与你解除劳动合同的事实，如果没有这个，就代表辞退事实不存在。你可以要求单位出示辞退通知，如果他们不肯开，你就继续呆在原岗位上班，直到他们开出辞退通知未知，记住了，辞退通知上一定要带有公司的公章。

公司不肯开辞退书的用意就是为了避免你跟他们要赔偿，因为劳动者要是去申请劳动仲裁，表示单位违法辞退的话，在劳动者手中掌握辞退通知的前提下，公司是需要承担矩阵责任的。

公司强行辞退我怎么办

如果公司口头通知你不要再上班，而且指纹卡已撤销了你上班的打卡资格的话，那么就是公司单方面突然与你解除劳动合同了。倘如公司没有与你商议解除劳动合同作出经济补偿的话，你可以携身份证和与公司签订的劳动合同书到当地劳动和社会保障局去申诉或申请裁决。假如你入职时公司没有与你签订劳动合同，你就要携带之前的工资条以及可以证明你是在该公司工作的证明资料（工卡之类都算）到劳动和社会保障局登记才有效（公司如没与你签劳动合同也属违法）（未签合同的你可以要求赔偿而不是补偿）。

不过在此期间仍然要记得按时上下班，当做这件事没发生过，最好能给公司人事出一个邮件，提示公司打卡机坏了，无法正常打卡。同时保留相关邮件，这是为了不给公司留下你没上班、旷工等把柄，尽量保存今后工作内容资料（包括不限于工作邮件，工作内容视频照片等）。

其次，利用在职期间收集对自己有利的证据，以便今后仲裁使用。证据包括（公司领导、人事口头通知的辞退录音视频，每月的工资单，社保缴费记录等），之所以保留工资单，是考虑到这个月老板可能不会发你工资，所以能够用以前的工资单来证明，每月的这个时候是要发工资的，工资构成是哪些。

第三，收集一些你的入职期间的合同，offer邮件，工作内容手册等等证明自己工作内容没有违反公司工作内容的材料，最好能够找到每月公司统计的绩效情况的材料。

这些都是为了仲裁是能获得更多补偿的准备。另外还可以多多找一些公司的过失，比如加班费、未休年假三倍工资，离职补偿金，代通知金等等，先给公司人事一个下马威，劳动局觉得不合适的，会给你把诉求抹去，但是如果你不提，就可定没有了。

公司辞退员工补偿计算

1、你有辞退书，证明公司必须要拿出证据证明辞退你的理由和辞退书上的原因一致，不然就是违法辞退，公司需要支付你辞退赔偿金2N；

2、即便公司拿出了辞退你的证据，在你手中握有辞退书的前提下，公司一样需要支付你解除劳动合同的经济补偿金N。

ps：如果公司没有提前一个月通知要辞退你的话，你还可以额外多要求1个月的待通知金，共计N+1的补偿。

3、如果单位强行把你的指纹撤掉或者是将你的办公用品撤掉，你可以以单位“未提供工作条件”为由，与单位解除劳动合同，并且要求单位支付你经济补偿金N；

4、如果单位不支付你呆在公司这段时间的工资，你可以以单位“未足额发放工资”为由，与单位解除劳动合同，并且要求单位支付你经济补偿金N。

不过第3、4点的情况的时候，你必须在每天上班的时候，都要录制视频，表示你确实来到工作岗位上班了，这么做的目的是防范单位不让你打卡，以你旷工为由将你辞退。

领导说要把我辞退了我该如何处理？

面对领导的口头辞退，员工该如何处理？理论上，领导也有提出解聘员工的权限，假如员工的行为的确触犯到了劳动法相关的条款，公司可以依法依规让员工“收拾东西走人”。

但实际职场上，大多数领导说这种话都是随性而为，讨厌某个员工，或者忍耐到了某个限度，就会说出这种让员工难以接受的话。

下面，关于这个话题，我个人谈几点自己的看法，仅供大家参考。

一、可以要求公司领导出具出面辞退通知只凭着口头的一句话，根本不具备劳动法意义，领导可以口头说让你不用上班，人事部的相关人员也可以这样说，究竟谁的话有效呢？

毕竟员工当初签订的劳动合同上，甲方是公司法人的主体身份，而不是个人与个人签定。

既然领导不希望你来上班，那就按照合规的流程出具辞退的通知，并且注明理由。

否则，口说无凭，为啥要主动不去上班呢？

也许你老老实实不上班了，单位还把你当成了旷工，并且拿到了实质性的证据，届时再依据这个理由出具辞退通知书，你可真的掉进坑里了！

总之，在劳动关系上，某一方要改变当初的合同约定，都需要拿书面文件来表达，至于口头这种通知，完全可以无视。

二、辞退员工需要依法依规在职场上，单位要辞退员工是经常会遇到的事情，毕竟单位在雇佣关系上处于强势地位。

那么，哪些情况下，单位可以合法地辞退员工呢？

1、试用期辞退

依据劳动法，单位在试用期内辞退员工，须证明员工不符合录用条件。企业要证明四个方面的内容：

（1）有明确的录用条件；

（2）录用条件已向员工书面明确；

（3）员工不符合录用条件；

（4）在试用期内作出辞退决定。

上述这四个方面均具备了，才能保证在试用期辞退员工不会出现法律风险或将法律风险降低到最小。

2、严重违规的辞退

以《劳动合同法》第三十九条为由辞退员工，注意以下要点：

第一，应有规章制度作为依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定，符合人之常情。

第二，规章制度制定后，还需要按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。这种民主讨论、协商、公示的程序必须按照法律规定的要求去做。

第三，员工是否违纪需要有明确的证据来证明，企业在处理员工违规事件时，假如没有证据，否则会面临败诉的法律风险。

第三，企业还应事先将辞退的理由通知工会，通知员工本人，否则将可能导致辞退永远没有结果，不会发生法律效力。

上述情形，都是根据国家劳动法律，企业能主动辞退员工的情形，这些内容中，有部分需要给予经济补偿，有部分无需给予经济补偿。

公司没有签订劳动合同，我去劳动局前，需不需要和人事领导偷拍视频对话，以防止公司模仿我的笔迹和签名

证据材料需要满足1目的性；2合法性；3真实性三个因素，若偷拍，合法性会遭到质疑，故不可取。
另整理证明事实劳动关系的15条办法，拿好不谢！

1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。

2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。

3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。

4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。

5.其他劳动者的证言。

6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。

7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。

8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。

9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。

10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。

12.财务借款单、报销凭证等。

13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。

14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

15.信用卡账单邮寄地址为单位。