大家好,今天小编带来合肥迎节后招聘高峰 制造业普工需求量大的问题,以下是小编对此问题的归纳整理,来看看吧。
招聘会上,企业讲解薪酬待遇
经济复苏
据媒体报道,2021年5月合肥市人社局公布了合肥十大热门招聘岗位,其中技工位于榜首。此消息在社交平台上引起了网民们的广泛关注与讨论。
部分网民认为,之所以合肥缺乏技工类人才,是因为技工类人才工作压力大,所以导致离职率高,致使部分企业出现了用工荒;也有部分网民认为,当前的青少年对于技工有着较大的偏见,这致使了在技工方面的人才资源并不充沛,而技工类人才紧缺的原因是什么?以下笔者来讲讲自己的看法。
一、理念上:对技工存在有偏见
实际上尽管当前中国的经济水平进一步提高,但是实际上对于技工还是存在有一定的偏见。公务员、事业编制的铁饭碗在当前成为了人们所追捧的岗位,但是技工虽然有高工资,但仍然在社会中饱受偏见与歧视,而这也致使了在技工方面缺乏人才资源。因此目前在众多公司中出现了技工类人才供不应求的情况,而笔者认为行行出状元,行业并无高低贵贱之分,在未来随着我国的进一步产业化,人们应该扭转对于技工的偏见,在未来我国的第一、第二产业制造业定会向高端化、精细化进行发展,而技工的社会地位以及薪酬也一定会有大幅度的提升。
二、技工岗位工作压力大,离职率高
而技工类人才紧缺的另一个原因就是技工岗位的工作压力大,因为技工岗位大多位于工厂,位于制造业之中,而相对较为恶劣的工作环境以及较长的工作时间劝退了众多人,因为流动性大、离职率高致使了部分公司出现了技工类人才紧缺,而笔者认为未来随着人工智能+制造业的出现,技工岗位的工作环境以及工作压力一定会得到进一步的缓解与改善,从而规避当前技工类人才紧缺的现象。
三、缺乏技工类高端人才
实际上在技工教育上,位于领先地位的是德国,以慕尼黑工业大学为代表,德国建设了大量的应用型高校以提供技工人才,而当前在我国的高等教育中,过于强调研究型教育,实际上部分大学并无研究能力,应该将它转化为应用型高校,通过产学研来缓解技工类人才紧缺。
近些年来,我国一直在强调大国工匠,相信随着国家政策的进一步支持,技工类人才紧缺的现象定会被改善。
我要去合肥找工作,请问哪里要普工?待遇怎么样?
去合肥工商联人才市场,那里大量要普工!我给你例据个公司: 美菱集团是以制造业为核心,集白色家电制造、健康家电推广、新材料研发、家电配套件加工及进出口、商贸、酒店等多元化为一体的大型企业集团,全国512户重点企业集团之一,连续8年进入中国500家最大工业企业行列,连续9年进入中国500家最佳经济效益企业行列;拥有350万台电冰箱、50万台冰柜及深冷冰箱、120万台洗衣机、35万台太阳能热水器、500多种厨卫、日用小家电及主要配套产品的生产能力。现因厂方生产需要委托合肥社区服务中心招聘生产工人:
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工作经验要求:学历要求:初中性别要求:不限年龄要求:从 17岁 到 35岁 户籍要求:现所在地要求:专业要求: 外语要求:无粤语要求:无婚姻状况要求:不限
后缀:合肥迎节后招聘高峰 制造业普工需求量大
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