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方便面招聘要注意什么?
1、注意:不要一一罗列自己的学历 求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己,以及自己的兴趣所在和优势。
2、准确留用率。企业应该具有人才“准确留用率”的观念,并重视与提高试用期的人才“准确留用率”。
3、“聘用条件”要根据拟招聘岗位的要求逐一拟定,内容要明确具体,严禁空洞化、简单化。一般来说,就业条件的设置可以包括工作能力,如学历、工作经验、专业技能等。身体状况,如无不适合相关工作的疾病等。
4、自信:不要问“招几个”,要相信自己才是唯一适合的人选,但不要盲目自大。仪表:个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”,这既是对对方的尊重,也可给自己带来信心。
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