为什么HR一眼就能看出***简历?
简历***,一般都离不开那些常见的套路,人事主管们见多了也就见怪不怪。特别是有背调经验者,经历见多识广,一上手就能按准其脉博。当然也不排除对新生套路有个熟悉认知的过程,时间一长也能一眼看出端倪。
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简历作为每个人在面试的时候必备的一项材料,通过它可以向HR快速的传达求职者最基本的、也是最主要的一些信息,此时的简历就好比是自己另外的一张脸,为了让自己的简历更有吸引力、内容看上去更是那么的有份量,好多时候求职者都会适当的对自己的简历进行修饰与整改。合理的包装是可以的,但是夸大的包装却让很多人吃了苦果子,那么作为HR是如何看出***简历的呢?
首先是在面试的过程中,当面试官对于简历上的一些细节提出疑问时,恰巧正好是求职者***的那一部分,因为是不真实的,没有亲身经历过、感受过、深刻的了解过,所以在回答问题的时候就会含糊其辞,语无伦次,继而引起了面试官的怀疑与好奇。
其次就是有可能简历上所写的工作经历和现实形象不相符,举个例子讲:一个面试者以前没有从事过销售工作或者说从事的时间非常的短,但是为了让自己的工作经历丰富,会编造上一些***的工作时间,到了面试的时候,在面试的过程中HR明显感觉到该求职者在语言的表达、组织和叙述上根本就是一塌糊涂,如果说从事销售工作真的好长时间的话,应该锻炼的不错了,也许就这样,会让面试官抓住把柄,随着深究,也就把问题找出来了。
为什么HR能够一眼看出***学历,这是和他们的长期工作分不开的,俗话说:熟能生巧,术业有专攻,有些工作从事的时间长了,自然而然的就会在大脑里形成一定的经验,有时候甚至只是通过求职者的动态、形态以及语言的表达上就能判断出和简历上叙述的内容哪些是相符的,哪些是不相符的,再者说了,现在的网络这么发达,有些事不是想编造就能编造的,打电话咨询一下简历上所写的公司,或者是上网查一下某张证书的真***,不都是不错的手段吗。
所以说,简历的修饰也不是那么随意的,有些东西可以修饰,而有些东西不可以修饰,否则只会给自己找麻烦,毕竟人家吃过的盐比咱吃过的米还要多,不服不行。
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作为招了十年人的人,非常肯定的告诉你,没有人能一眼看出简历作***。
但是你一旦进来我这工作,大概一个月时间,我就能告诉你,你在我这大概值多少钱。大概三个月时间,我就能告诉你,你的要价水分具体有多少?大概半年时间,我就能告诉你,你往后三年大概能赚多少?
俗话说,真的***不了,***的真不了,每当跳槽或者要找工作的时候,几乎每个人可能都有一丝侥幸心理,觉得自己在简历里吹吹牛,或者伪造一些没有的信息或者经历,面试官看不出又能给自己加分。
然而我要告诉你,没有识破不了的简历***,除非这个HR比较懒或没经验。
为什么这么说呢?
1、学历证书***
首先说学历***,敢在学历上***的人少,但还是有人铤而走险的,甚至前一阵还有一个小学毕业的人伪装成清华清华毕业去面试,结果直到最后连老板亲自面都没面出来的。但是总的来说,学历***是最愚蠢的行为。因为你的学历很容易到学信网上就能查到。这个是全国联网的,相当于你职场上的***。面试官只要一查,就肯定无处遁形了。
学信网这个网址拿好,百度一搜索就搜得到。
2、职位***
职位***HR也有很多简单的方法可以求证。
比如比较有经验的HR在面试的时候,就能直接通过STAR方法能问出来。
在这个岗位上你遇到过最棘手的是什么事情?(Task)
在问题解决过程中,你处于什么角色?(Situation)
你用什么方法来帮助解决问题?(Action)
最后问题解决了没有,如果没有,为什么?(Result)
从他遇到过最棘手的事情基本能看到他从业的深度,从解决问题的过程能看出他的职业思维和工作方法。
比如***购岗位遇到过最棘手的事情是领导压价太低和供应商谈不下来的,不太可能是***购经理。公司***付不出货款供应商集体断货这类事儿,才像是***购经理遇到的最棘手的事情。
3、经历***
上面两个敢***的人不多,但是经历上给自己润色一下却是大家可能都多少会用的。
然而,对于很多很多500强企业或者一些非常重视招聘环节的公司,这点水分HR也有办法挤出去。那最简单的核实方法:询问。
一个行业混久了,一定有些朋友,朋友的朋友,发个微信打个电话,“老王,你不是曾经在xx公司干过吗,有个叫ooo的你认识不,他当时负责什么啊,这人咋样……”分分钟就得到他想要的信息了。
这种方法,很多HR都经常用,尤其是针对职位较高的应聘者,这种判断方法,简单粗暴直接有效。
每个人都在简历里,把自己写的和花一样,但过去的工作表现,“别人眼中的他”没有办法伪装。
其实只要想查,没有什么水分是HR搞不定的。而且***这件事,毕竟不光彩,就算一时***,也不代表永远能不被查到。还是踏踏实实的把工作做好,不要想这些歪脑筋了。
白茶属于哪个茶系?
中国茶按照现行标准分为六大茶类,分别是绿茶,黄茶这两类属于不发酵茶;白茶,属于微发酵茶;乌龙茶,也叫青茶,属于半发酵茶;红茶,属于全发酵茶;黑茶,属于后发酵茶。
从这样分析来看,白茶属于按照制作工艺来区分的白茶系。
白茶是***用福鼎大白茶,大毫茶,政和大白茶鲜叶,经过萎凋,不揉不捻直接干燥而成,干燥又分为日晒和干燥机干燥。
这里需要提醒注意的是,安吉白茶尽管也叫白茶,但是安吉白茶是六大茶类之一绿茶系,按照鲜叶杀青,揉捻,干燥的过程制作工艺,所以不能混淆为白茶。
白茶有两种,一种是安吉白茶,另一种是福鼎白茶!下面分别说一下两种白茶的区别与分类:
一:安吉白茶(绿茶类)
安吉白茶产自浙江省湖州市安吉县,因其加工原料***自一种嫩叶全为白色的茶树而得名。根据发酵程度区分安吉白茶属于绿茶类(中国茶的分类是按照茶叶制作加工过程中的发酵程度而定的,共分为:绿茶、白茶、黄茶、青茶即乌龙茶、红茶、黑茶六大类)。
(安吉白茶)
制作工艺
***摘
安吉白茶应分批多次早***、嫩***、勤***、净***。明前茶要求一芽一叶。芽叶成朵,大小均匀,留柄要短。轻***轻放。竹篓盛装。竹筐贮运。
摊放
及时摊放,厚度均匀,不可翻动,避免阳光。摊放目的,一是提高安吉白茶品质。二是便于炒制,摊放时间手抓柔软为宜。
杀青
高温杀青,先高后低,通过高温250-300℃左右,破坏酶的活性。防止红梗、黑梗。茶叶下锅后听到炒芝麻似的爆声即为杀青适温。投叶量:七槽每锅1.6斤,时间2分钟。
理条
杀青后,逐步提高转速,锅内温度降低,时间3分钟。
烘干
初烘:烘干机温度100 ℃左右, 时间:10分钟。摊凉:15分钟。复烘:温度80-90℃,低温长烘。
保存
茶叶干茶含水分控制在6%以内,放入冰库,温度0-5℃。冰库取出的茶叶三小时后打开,进行包装。
(茶园)
二:福鼎白茶(白茶类)
福鼎白茶属于福建白茶,具有地域唯一、工艺天然和功效独特等特性。因茶树品种、原料(鲜叶)***摘的标准不同,主要品种分为:白毫银针、白牡丹、贡眉、寿眉。白茶性清凉,消热降火,消暑解毒。
(白毫银针)
(白牡丹)
(寿眉)
制作工艺
***摘
白茶根据气温***摘玉白色一芽一叶初展鲜叶,做到早***、嫩***、勤***、净***。芽叶成朵,大小均匀,留柄要短。轻***轻放。竹篓盛装、竹筐贮运。
萎凋
***摘鲜叶用竹匾及时摊放,厚度均匀,不可翻动。摊青后,根据气候条件和鲜叶等级,灵活选用室内自然萎凋、复式萎凋或加温萎凋。当茶叶达七、八成干时,室内自然萎凋和复式萎凋都需进行并筛。
烘干
初烘:烘干机温度100-120℃,时间:10分钟;摊凉:15分钟。复烘:温度80-90℃;低温长烘70℃左右。
保存
茶叶干茶含水分控制在5%以内,放入冰库,温度1-5℃。冰库取出的茶叶三小时后打开,进行包装。
(***茶)
以上是简单介绍了一下安吉白茶和福鼎白茶的区别,希望对大家有帮助,如果喜欢可以关注我私信我或是评论区留言,非常期待和大家的交流!
题外话:琴、棋、书、画、诗、酒、茶、花、香,乃古人之大雅之事。希望在当下这纷繁的闹市中,能通过茶给自己的心找一方净土,洗心涤俗!
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