光明食品集团多品牌焕新升级这些更科技更创新的场景走进生活

大家好,今天小编带来光明食品集团多品牌焕新升级这些更科技更创新的场景走进生活的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，来看看吧。

光明食品集团多品牌焕新升级这些更科技更创新的场景走进生活

农业、食品、城市服务将进入更加依靠科技进步的新阶段；食品行业头部企业加速在营养健康领域的战略布局，加大创新投入和模式创新……记者日前从光明食品集团获悉，光明多个品牌启动品牌焕新升级。光明食品集团党委书记、董事长是明芳表示，未来几年，集团将持续实施创新驱动高质发展战略，加大创新与发展深度融合，以加快构筑产业竞争力和行业领导力为目标，强化企业集成创新力量、提升企业技术创新能力、激发人才创新活力、完善创新体制机制、实施一批重大创新工程和项目，形成一批标志性创新成果，进一步提高创新对企业价值创造的贡献度。

进入更加依靠科技进步的新阶段

互联网、人工智能正极大地改变着生产、生活和产业组织形成，带动食品和农业产业格局重大调整和革命性突破。

光明食品集团作为上海最大的粮食生产单位和上海现代农业的主力军，正构建全方面的数字化、智能化和智慧化农业生产场景，塑造数字农业生产技术新体系，形成智慧农场标准和模式，现已建成一套易操作、高效率、可复制推广的万亩无人农场“光明”模式。农发集团相关负责人介绍，通过智能灌溉，农发集团可实现大田管水无人化；通过无人驾驶，可实现农机作业智能调控；通过无人巡田，可建立作物生命周期情报站，“未来我们将进一步推动物联网、遥感、北斗卫星、无人机植保、智能农机装备、5G等现代信息技术在大田中的应用，重点以无人农场为示范点，开展种植业生产全环节智能化生产示范。”

花博会孕育了“光明母港现代种业创新区”，打造中国种业的“硅谷”，依靠科技进步是关键。记者获悉，目前光明母港已建设“育种加速器”，吸引种业科研院所与种业创新公司入驻，打造光明母港种业创新氛围。在此基础上，设计开展垂直农业大型应用场景，提出了光明母港现代种业创新区生物育种创新研发平台（植物工厂）项目方案，拟建设一个集育种研发、育种加速器、植物工厂和参观研学功能于一体的生物育种创新研发平台。

下一步，光明母港将通过垂直农业研究中心、生物育种创新研发平台等建设，通过研究垂直农场草莓品种筛选、种植工艺研究、蔬果生长微环境、数据监测、大数据与人工智能驱动蔬果生长环境因子精准调控等，加快形成一个集粮食、蔬菜、果品等各类作物的育种加速平台。

在营养健康领域加大创新投入和模式创新

从这几年光明食品集团的发展方向来看，光明在营养健康领域加大了创新投入和模式创新。无论是集约化的光明城市厨房，还是面向社区的光明邻里市集，都是全新的探索。

一个热乎的青稞糯米烧麦，一杯新鲜的光明牛奶或是热豆浆……便捷、丰富、健康的光明早餐温暖着市民的每一个清晨。良友集团相关负责人表示，伴随着光明城市服务生态体系的构建，良友集团将坚定融入上海城市服务，以打造“光明早餐”民心工程为切入点，持续推进光明城市厨房项目，不断扩容“早餐地图”、提升早餐品质，较好地服务市民餐饮消费“最后一公里”，让“早餐暖胃、光明暖心”沁心田。持续发挥光明餐车灵活的服务方式，让光明优质产品、优质服务走进工厂企业职工身边，进入社区、集市消费者身边，来到交通枢纽、游园市民身边……进一步将光明餐车打造成为光明食品集团产品的移动直销平台，助力提升“光明”品牌温度，塑造崭新的城市服务名片。

依托集团产业协同优势与良友集团已有发展基础，进一步推动在食品产业链的农场、中央厨房、美食广场、快餐连锁、团膳等业务上更加紧密协同，加强食品品控和创新研究，加强社区中式餐饮、西式烘焙轻食，并通过流动餐车、特色便利零售网点等多渠道、多模式，打造光明特色的城市为民平价餐桌。围绕以“原料供应中央厨房工厂城市厨房终端物流配送”为核心的城市厨房商业模式，依托社区食堂、功能门店等载体，方便市民选择鲜食、预制菜、健康套餐等光明城市厨房产品，并积极营造“温暖、踏实”家的味道，让老百姓乐于把“一日三餐、一年四季”交付于此，助力“十五分钟生活圈”，更让市民感受到“新的一天从光明开始”。

通过智慧型工业化餐饮模式构建，融合大数据和感知交互食品设计，光明食品集团也在探索更加多元、更具特色、更加智慧、更有内涵的未来食品。面对年轻人，“光明味来”学生餐刚刚起步，正在研究为不同学生定制个性化餐食；面对老年人，康养集团前段时间也在东滩源，与华东医院等研究机构联合开展了老年膳食营养的研究论坛，未来开发糖尿病餐、高血压餐等特殊餐品，为有特殊需求的老年人解决三餐问题。这些都是我们未来要重点研究和集成的方向。

除了在低温酸奶领域的建树，光明乳业在十几年前便首创国内常温酸奶品牌——莫斯利安，通过品牌从livelonger到liveyounger的升级，让消费者真正认同品牌所表达的新一代健康定义——不只是活得长寿，更是一种时刻保持年轻感的身心状态。

光明乳业相关负责人表示，在品牌年轻化战略上，光明莫斯利安将持续推出深受年轻人喜爱的产品，例如主打口味享受的星厨甜品系列产品，在营养补充与美味口感之间做到了平衡，并且持续通过工艺升级优化产品口感，让消费者尽享一瓶“可以喝的甜品酸奶”。同时，基于消费者对更美味、特色酸奶的需求，光明莫斯利安还推出新疆红枣、丹东草莓等风味，并将持续研发增城的荔枝、海南的椰子、安溪的栀子乌龙、新疆的桑葚、苏州的白玉枇杷、新会的小青柑等风味，以敏锐的触角研判行业发展新趋势，持续洞察新消费场景，探索世界美味、传统老味及国民新潮，深耕细分人群，引领新的成长机会。

作者：徐晶卉

编辑：朱伟

哪个牌子的八宝粥最好吃?

1、银鹭Yinlu (厦门银鹭集团有限公司) 。厦门银鹭食品集团有限公司，始创于1985年，福建省名牌产品，以罐头食品、饮料生产经营为主的高新技术企业，致力于向消费者提供美味、营养、方便的食品和饮品。

2、娃哈哈(杭州娃哈哈集团有限公司) 。始于1987年，拥有AD钙奶/纯净水/营养快线/爽歪歪等知名食品饮料产品，全球大型食品饮料生产企业。

3、达利园(福建达利食品集团有限公司) 。创立于1989年，糕点类烘焙食品知名品牌，致力于欧式风格休闲食品研发/生产/销售的大型集团公司。

4、同福TONGFU(同福碗粥股份有限公司) 。国内碗粥行业知名品牌，八宝粥行业标准起草单位，专注于食品研发生产及销售的大健康/功能性营养食品企业。

5、泰奇TAIQI(广州市泰奇食品有限公司) 。始于1990年，八宝粥十大品牌，主要以经营天然/方便的罐装食品为主，国内较早生产八宝粥的公司。

6、亲亲(扬州欣欣食品有限公司)。始于1991年，江苏省著名商标，江苏省名牌产品，行业标准参与制定单位，主要生产八宝粥等系列产品的食品公司。

7、梅林美达(上海梅林正广和股份有限公司) 。光明食品集团旗下，始于1993年，专业生产、包装、销售罐装粥的快餐食品企业。

8、泰山Taisun(泰山企业(漳州)食品有限公司) 。成立于1997年台湾，福建省名牌产品，主要从事系列点心、饮料的研发、生产、销售的企业。

9、喜多多 (福建省泉州喜多多食品有限公司) 。成立于1997年，福建省名牌产品，专注于椰果果粒饮料，专业研发、生产、销售系列罐头食品的大型现代化企业。

10、乐隆隆LELOLO(福建乐隆隆食品科技有限公司) 。福建名牌产品，以菌菇/林产/粮食/水产品/果蔬类为主，致力发展农林副渔产品的大型生态绿色食品企业。

扩展资料：每年的腊月初八，按照我国的传统，很多地方都有吃“腊八粥”的习惯。所谓的“八宝粥”，其实就是人们常常挂在嘴边的“腊八粥”而已。

“八宝粥”的原意是指用八种不同的原料熬制成粥。但是在今天。许多“八宝粥”的用料已经超出八种。 “八宝粥”一般以粳米、糯米或黑糯米为主料，再添加辅料，如绿豆、赤豆、扁豆、白扁豆、红枣、桃仁、花生、莲子、桂圆、松籽仁、山药、百合，枸杞子、芡实、薏仁米等熬制成粥。

我国不同地区的人们根据自己饮食喜爱，选用不同的用料。不同品牌的罐，装“八宝粥”其用料也不同。但是基本上是四大类原料：米、豆类、干果类、中药材。家庭熬制“八宝粥”，有时还会加板栗、胡萝卜、香肠、咸肉等。

光明乳业新请的产品代言人都有谁啊？

刘昊然，十一年前，中国常温酸奶品牌——莫斯利安创新上市，颠覆传统酸奶市场。十一年后，莫斯利安迎来品牌升级年，携手新晋代言人刘昊然，以全新包装、创新口味，开启美味寻源之旅。

2019年7月24日，莫斯利安与“源味学长”刘昊然联合开讲，通过一场别开生面的“源味公开课”，与现场千余名粉丝嘉宾寻找来自世界的美味，共创中国常温酸奶品牌新的篇章。在“源味公开课”上，原味低脂肪减蔗糖系列、甄选果粒系列白桃双麦风味，以及沙拉酸奶系列，三款创新产品面世，现场获得好评如潮。

扩展资料

面对明星流量不断分流和粉丝审美疲劳的营销环境，光明乳业旗下明星品牌莫斯利安召开焕新发布会。莫斯利安与刘昊然的携手，是光明乳业迈出吸粉年轻化的第一步。与代言人属性、品牌形象有效结合，呈现创新形态更是未来坚定要走的品牌创新路。

此次，莫斯利安巧妙利用了刘昊然自带校园“学长”的气质，结合2019年莫斯利安品牌宣言——“源味醇正，只在莫斯利安”，运用了“源味公开课”这一崭新形式。这既是莫斯利安品牌焕新发布会的全新演绎，更是一场面向粉丝和广大消费者的狂欢派对。

参考资料来源：人民网-光明乳业莫斯利安新代言人首次亮相，多款新品创新登场

光明食品集团有限公司的光明食品集团用人理念

（一）光明食品集团的人力资源价值观是“以人为本，人与企业、社会、自然协同、和谐发展”，强调“人是最基本的经营单位”，即把员工看作“合作伙伴”而确立的一种人力资源价值观。
（二）光明食品集团人力资源管理观念是，从“待遇留人”，提高到“感情留人、事业留人”，最终提升到 “ 环境留人、观念留人、伙伴留人”，通过不断树立新的价值观和管理观念创立出更具开创性、凝聚力、竞争力的集团战略性人力资源管理体系。
光明食品集团人力资源规划
（一）总体目标
以“弘扬光明精神，做响光明品牌，做强光明集团，做大光明食品”总体目标为导向，在集团层面，形成业绩导向的组织机构、管理流程、工作习惯和企业文化；提高企业凝聚力和反应速度，力求团队协作顺畅，保持持续的竞争力；在业务层面，能够准确及时地配置管理人才、技术人才、国际人才、特殊人才，有效应对业务拓展及相应的技术发展、组织调整、区域变化；在职能层面，各项工作专业化，总体管理水平达到国内领先；有充分的变革管理能力；努力成为优秀管理人才、专业人才的摇篮。
（二）具体目标
1、结构目标
以全面提高员工素质为基础，以企业高级经营管理人才、专业技术人才、高级能的技术工人等三支队伍建设为主干，大力开发食品业相关的各类人才，大幅度提升高学历和高职称人才比例，构筑起集团人才新高地。
2、素质目标
以建设优秀企业家队伍为重点，大力提高企业高级经营管理人才职业化、现代化、国际化、市场化素质，提高高级经营管理人才的战略思维能力、国际、国内交往能力、及相关复合型素质；以各类高素质拔尖人才的培养为重点，提高专业技术人才的科学素养水平和科学研究能力、技术创新能力、成果转化能力、产业化开发能力及其相关素质，加大力度扶持、鼓励技术创新和职务发明，大力培养科技人才；以培养和培训高级能的技术工人为重点，提高他们的技术水平，争取拥有一批符合集团产业发展需要的、技艺水平与国际接轨的高技能人才队伍。
（三）人才发展的综合环境
紧紧抓住集团发展的战略机遇期，牢固确立“人才兴司”的战略理念和人才工作的战略地位，从整体性、全方位、多角度考虑，通过建立合理的人才配置系统、高效的选拔招聘系统、卓越的培训开发系统、完善的绩效评价系统等确保人才素质提高与企业发展规模、速度协调一致，人才增值与企业增效的同步发展，实现集团战略和个人目标的有机统一。

后缀：光明食品集团多品牌焕新升级，这些更科技、更创新的场景走进生活