开餐饮店需要卫生许可证还是餐饮服务许可证?
在中国,开办餐饮店需要同时办理卫生许可证和餐饮服务许可证。
卫生许可证是由当地卫生监督部门核发的证照,用于证明餐饮经营场所是否符合卫生安全要求。在申请卫生许可证时,业主需要提供相关场所的建筑及设备设计图和是否符合相关卫生标准的证明。办理卫生许可证的过程中,卫生监督部门会对餐饮店的生产加工,从原材料***购、餐具消毒、食品存储等各方面进行检验,确保其符合相关卫生标准。
餐饮服务许可证则是由工商行政管理部门核发的证照,用于证明餐饮服务是否符合工商注册要求。在申请餐饮服务许可证时,业主需要提供相关的公司注册证明、场所租赁协议等文件。办理餐饮服务许可证的过程中,工商行政管理部门会对餐饮店的注册资料、名称核准和行业分类、经营范围等进行审核。
因此,在开餐饮店之前,需要同时办理卫生许可证和餐饮服务许可证,以确保符合相关法规和标准。
需要卫生许可证和餐饮服务许可证。这是因为,开餐饮店,必须要有两证才能营业,卫生许可证必须到卫健局有关部门去办理,餐饮许可证必须到工商管理部门去登记办理。所以必须两证齐全。
关于这个问题,开餐饮店需要同时具备卫生许可证和餐饮服务许可证。卫生许可证是指餐饮企业必须符合相关法律法规和卫生标准,保障食品安全和顾客健康的证明;餐饮服务许可证则是餐饮企业依法经营、正规合法的证明。两者都是开餐饮店必须具备的证照。
在中国,开餐饮店需要申领《食品经营许可证》(简称食品许可证),而不是卫生许可证或餐饮服务许可证。依据《中华人民共和国食品安全法》的规定,凡是从事食品销售、加工、制造、仓储、运输等与食品相关的活动的单位或个人,必须在当地县级以上食品药品监督管理部门办理食品经营许可证。
食品许可证主要是为了保障食品安全和确保食品从业者的责任和义务,对于未取得食品许可证的食品经营者将会面临罚款、关闭等处罚。不同地区的食品许可证申请流程可能存在一些细微不同之处,具体办理方式需要根据当地相关政策规定来执行。
工商局检查餐饮店会有哪些细节?
首先更正一下:按照国家职能调整的政策,以前的工商局职能已经并入到了市场监督管理局。
其次,市场监督管理部门检查餐饮店时,主要检查以下几个方面:
一是证照情况;二是人员健康状况,是否办理了健康证;三是卫生状况,店内卫生是否符合餐饮操作规范;四是原材料的入口关,是否是从正规渠道购进,是否在保质期范围内!
工商局检查的1般是营业执照类,是不是年检。
实际营业的内容和登记的内容是不是相同。工商局来检查问题不大,只要你开业手续齐全,就OK。怕的是卫生局。之前它随意说个哪里不合格,动不动就罚款。但是现在好了很多。主要是厨房卫生,还有工作人员是不是有健康证等。19年1月1日实行社保新政,小餐饮店是不是也需要帮员工缴社保?费用怎么算?
上有政策,下有对策,2019年1月1日实行社保新政后,小餐馆理论上需要为员工缴纳社保,但是实际一定绝大多数都不会缴纳。
大型餐饮企业,运作更加规范,社保新政实施后不可避免,但是对于小餐饮店来说,一定会想尽办法规避成本增加,或者干脆减少雇员,甚至考虑关店。
小餐饮店规模小,经营灵活,夫妻店居多,一家人一起开一个店,能够降低人工成本。做的稍大点的,会雇佣厨师、服务员,但是签署合同的极少,小餐馆给雇员缴纳社保的比例一定低于0.1%。
对于经营小餐饮店的店主来说,如果未员工缴纳社保,差不多30%的纯利润就没有了,真正算下来一个月赚的钱未必有一个上班的白领更多。如果不想降低利润,那么就得提价少说20%,但是这样一来恐怕生意就会变差,也许连涨价前的营业额都做不到了。
之前一些餐饮企业通过劳务派遣方式买员工社保,月均160元,按照新规标准缴纳社保后人均1500元。
下面这张图是某地个体工商户的社会保险缴费最高标准:
社保新政的核心是基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费,由税务部门统一征收。届时就不能再以最低标准缴费,而是按照实际公司收入缴纳上述社会保险费。个人缴纳比例一般是养老保险8%,医疗保险2%,失业保险0.5%,工伤保险和生育保险个人不缴费。
不看医保和失业、工商、生育保险,仅养老保险一项个人缴费比例是工资的8%,如果月薪是5000元,那就是一个月400元。加上医疗2%和失业0.5%,总共525元。
全国各地的社保缴纳标准是有差别的,具体要看当地规定。如果餐饮店按照12%缴纳养老,一个月就是600元。如果医疗保险按5%,那就是250元,加上工伤和失业,一位员工就要缴纳近千元。
财智成功认为,一旦强制性要求每个餐饮店都要为员工缴纳社保,那么餐饮店将大面积关门,造成大量失业。
与其增加社保缴纳人数,不如先把养老金过高群体的养老金降到与工人持平,这样社保也够用了,再去降低企业缴纳社保的基数,减轻企业压力,岂不更现实。
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