餐饮的招聘渠道都有哪些?
首先餐饮渠道是流动性大的一个职业,所以总是很快会出现用工难问题。那么怎么做好餐饮服务人员的招聘呢,有以下几个建议:
第一、店外海报,我想你的店面处在一个人口量大的地段,这个方法最直接有效。
第二、去当地劳务市场或者举办的大型招聘会,也是一个直接的方法。
第三、通过职业介绍中心,他们会为你提供需要的很,也解决你了麻烦。
第四、利用手机APP软件发布,效果慢,可信度不高。
建议如果需要就***用前两个方法。希望能帮到你。
餐饮招聘渠道都有哪些?
传统的招聘渠道效果不行了,移动端的可以选择,猎聘网,但建议直接与相关的学校、培训机构对接人才,定向人才引进与培养,这种效果会更好。
如果你认同我的观点,或是某一句话对你有价值,请关注我,感谢你的分享。
今日头条孙洪鹤,创业教育、品牌营销专家、《创业五部宝典》主编,互联网畅销著作〈风口〉联合主编,自媒体原创作者,欢迎关注我每天的今日头条原创文章,更多的实战分享请关注我今日头条动态,也欢迎大家私下交流,如若认同请帮忙分享转发
之前写过一篇文章《人力***那点儿事之招聘渠道》,这里囊括了所有行业的招聘渠道,今天在与之分享!
互动网改变着生活,给我们的工作也带来了翻天覆地的变化,同时冲击与变革着招聘服务市场。今天我们简单介绍企业招聘所能够使用的招聘渠道,我们也顺应潮流,把招聘渠道分为“线上”和“线下”。
线上渠道(PC与移动端):51JOB、智联招聘、猎聘网、大街网、领英、BOSS直聘、E成、传统媒体与新媒体等等。
线下渠道:猎头、人才市场、专场招聘会、校招、部队招聘、转介绍等等;另外还有两种方式姑且可以归集到“线下渠道“:内部推荐与内部培养晋升。
2011年时在企业做招聘负责人时***实施“***猎手“,虽不是很成功,但我始终认为此会成为企业招聘中的一个重要渠道。
关注,一起分享企业招聘、猎头、职场干货!
餐饮业的招聘的大部分岗位应该都是服务员或保安保洁,洗碗工等,这方面的人员学历一般不会太高,网上招聘或现场招聘一般效果都一般,现在餐饮业基本上都是自建招聘平台-慧人力招聘小程序,利用小程序的裂变功能,和现有员工的朋友圈分享,可以快速便捷直接触达应聘者,实时收到简历。
餐饮人的职场转折点在哪儿?
由于我本人参与了一个餐饮项目,同时认识不少餐饮行业的大咖,包括媒体,所以对餐饮有一些了解,餐饮人确确实实在这样一个传统行业里面会遇到很多的问题,尤其是职业生涯的规划和发展。唱一本身是一个很苦,很累的行业,它的门槛其实并不高,而且的话,在餐饮里面想做一番成绩来是需要很大的力气,甚至包括一些运气,所以参与人在职场路上到底该如何转折,实现自己的生涯突破,是个大问题。
这个问题其实分得比较模糊,因为没有说清楚,自己在职场当中的岗位和层级,***如你是一个普通的服务人员,你的生涯规划取决于这件事情是不是你喜欢做的,而且在这里有没有发展前途,跟老板在一起有没有发展空间,如果这都具备,你可以把这个工作做得非常优秀,然后成为这个公司的骨干。
我有多少个朋友就是从最底层做起,然后兢兢业业帮助公司开拓疆土,然后成为公司的合伙人赚了不少钱。
***设你非常喜欢餐饮行业,而且觉得这个行业可以实现你的人生抱负理想,能做出一番成绩来。这个公司呢,限制了你的发展,你可以跳槽出来选择一个,你觉得可以赚到钱同时可以实现人生抱负的一个机会,然后按照自己的意愿和市场规律的要求来创业。
那***设餐饮行业不是你特别喜欢行业,而且你工作起来非常的不开心,那你打个跳槽换一个自己真正喜欢的行业慢慢做一样,一时间自己的人生价值,这个就是我对你的职业生涯规划的建议。
餐饮管理咨询15年的我,开过茶餐厅,开过餐饮公司。你可以理解我在折腾,也可以理解为职场上的转型。职场中人都会面临职业规划的思考,我的理解是:
完善自己,不断的提升,立足行业,积累人脉和资本,寻找行业痛点,抓住机遇,进行转折或创业。
通常哪些会造成餐饮职业人的转折?
年龄、家庭、收入、体质、职业倦怠等,题主的实际情况我不了解,我是个职业经理人,一直在餐饮的路上!现在做的创业项目,依然是和餐饮关联性很强的工作。为什么没有脱离餐饮行业?我个人理解:
只有做行业关联强行业的微调整(转折),才不致于让自己如一个职场小白一样去改行。重要的是发挥了自身的行业优势,把***也最大可能的进行了价值变现。你说呢?
所以,转折点在每一个人的潜在意识里。做好现在,相信机会是宠信有准备的人,你所谓的转折也顺理成章。祝好运!
认可我意见的朋友,给个赞吧!谢谢
首先对于做了十年的餐饮表示敬佩。做好餐饮非常辛苦和不容易,这点我非常理解。因为我经常和餐饮老板们打交道。对于您的换行,我可以理解为换行业,不知道对不对。但是想要彻底和这个行业决绝,我觉得也非常难,那么最简单的办法就是从事相关行业,也就是餐饮的上下游。对于您的忧虑或者惆怅我可以给出几点建议。
第一,做餐饮行业的上游。你是了解这个行业的,你的人脉也肯定在这个行业。那么你可以选择①工装行业。你开过店,你装修过,你也有人脉,我觉得可以尝试。②餐饮的培训和运营。将你的管理经验传递给更需要的或者刚开始从事这个行业的人。③餐饮设备的供应。比如桌椅,灶具,收银设备。这些都可以。
第二,做餐饮的行业的下游。①从事贸易,你可以选择给餐饮店供应原材料,比如蔬菜,烟酒,甚至调味品。②从事投融资。餐饮做的怎么样,作为过来人,你最有发言权,所以无论是你给餐饮投资还是帮别人找资金,你都可以。
第三,如果还不行,那就彻底离开这个行业,你开过店,肯定具备营销和管理方面的经验。那么你可以从事自己感兴趣的行业,从销售业务开始。因为只有这样才是最快速让自己提高的办法。
总之,无论你从事那个行业,都要努力去面对各种困难。做好这个心理准备,再加上不断尝试,一定会成功的。
感谢悟空邀请。
曾经也在餐饮行业待过,因为做酒店,算是半个餐饮人把。
餐饮最火热是98年到09年之间,全国都在大力开放旅游,酒店遍地开花,星级酒店、精品酒店、快捷酒店、商务酒店,各种酒店琳琅满目。这是餐饮的红利火热期,许多人都纷纷投入这行业,不少人赚了钱。但从13年开始,由于政策和餐饮的饱和,导致迎来行业寒冰时期。客流量少,盈利的低,员工流失严重,老板投资迟迟不见收益,身为餐饮人更是不好过。
既然你问职场转折点在哪里?说明你是餐饮行业的管理人员,属于中高层,肯定不是老板或投资人。以我个人经历和身边朋友经历说一下把。
平民化
由于政策原因,许多高端酒店不在吃香,身为餐饮人日子就不好过。如果你还想继续从事,建议放下身段,做平民化餐饮。现在私房餐厅、个人化餐厅很吃香,身边很多同行从星级酒店跳槽到中低端餐厅做管理,做的很不错,年底老板待遇给的也可以。
大众化
如果你是餐饮人高层,可以尝试转换经验思路,做大众餐饮,现在大众价格菜系很亲民,很收欢迎。虽然有薄利多销的存在,如果做的好,提升业绩和赢利点很见成效。
半成品外包
从事各种厨房承包,可以为客观提供半成品,现在家庭聚餐越来越多,我和朋友沟通,他们提出的这种转变。事实证明很好,尤其逢年过节,生活火热。身为餐饮人只要提升业绩,老板就会器重你。
食堂承包
有个朋友以前是餐饮部经理,后来主动申请去做各大企业食堂承包。因为对食材进货渠道熟悉,加上买的多,价格便宜,盈利点还不错。前期他很辛苦,后来被提升为老总,主抓这一块,合理的转型。
最后,实在不行还是转行把。尤其有管理经验,只要能放下身段,去其他行业,以餐饮人的细心和周到,还是能混的开的。我是14年转型,进入车行,现在感觉还不错,起码不用加班加点,节***日可以陪家人。
以上个人经验,希望对你有用。
干哪个单位的副职最尴尬?
N年前本地有个男同志被提拔到妇联副***,我认为是最尴尬的。当时,这位“***”的男同志四十出头,原本在工会当科长,后来组织上统一考察一批干部,大概二十来个副处,他被推荐出来作为副处拟任人选放到盘子里调配职务,其他人因为有领导关系等各种原因都有了下家,最后空出两个位子一个是妇联副***,一个民宗委副主任,刚好剩他和另外一位女同志没安排位子,组织部门原来的想法是把他安排在民宗委,另外那个女同志去妇联,可女同志得知消息后不愿意便找了关系要了民宗委的位子,剩下的妇联副***只能给他。当时开会时有领导提出了意见,认为这不符合常规,可最后领导还是力排众议把他按到了妇联副***的位子上,理由是适当安排男同志去妇联工作有利于打开工作局面,也是一种创新。
就这样,这位男同志走马上任了妇联副***。甫一开始,他就感觉到了不便。单位机关20多号人除了业务科室有两个男同志外,其他都是女同志,平时说话办事都得小心翼翼生怕引起误会,交代工作因为考虑到下属是女性,他也不敢过多地叫他们,有些事自己能做就做了,因此当了领导后反而比以前忙了。最尴尬的是,下属来大姨妈想跟他请***,都不好意思开口,总是支支吾吾欲言又止,最后闹明白了,常常满脸通红。出差也是如此,不带人吧,工作不方便,带人吧,对方是女同志,而且好多还是年轻人,总担心被人讲闲话………
干了不到半年,他受不了向组织提出了意见和想法,组织上最后综合考虑了实际将他调到了文化局,一段笑谈才终止。
当然这是很多年以前的事了,现在干部使用规范了,基本不存在类似的情况,所谓的副职尴尬从岗位而言已经不存在因为个人性格等方面引起的另当别论。
到此,以上就是小编对于餐饮职场问答的问题就介绍到这了,希望介绍关于餐饮职场问答的3点解答对大家有用。