餐饮如何能快速的招到人?各位大佬能否给点方法?
一般分为四个途径:
1、餐厅门口醒目位置张贴招聘信息
2、线上发布招聘信息,例如:58、BOSS直聘各个线上招聘平台
3、员工或者朋友转介绍,当然要给他他们转介绍费100~300元/人不等。
4、找到餐饮同行的大群,发布招聘信息。
具体如何操作,头条上我分享过这一类干货知识,你可以去参考一下
根据中国烹饪协会的统计,2018年全国餐饮基层员工的招聘缺口达到了5:1,也就是说5个招聘的只有1个求职的,本来市场就是供需不平衡,当然招人难了。
但是,2020年***疫情发生了,这个对于餐饮的打击还是很严重的,但招聘状况肯定会有好转,今年餐饮的倒闭率肯定会超过30%,那么就会释放更多的求职者出来再就业,对于能够支撑下来的餐企应该是个利好。
那餐饮企业如何解决招聘的问题,推荐以下几种方法。
先来说线上渠道:
现在每一个平台都有其针对某一个市场的定位,像58就是蓝领阶层的工作较多,BOSS是中高端的较多,拉勾主要做技术行业的招聘比较多,餐帮主要就是做餐饮业的招聘,还有一个创新就是悬赏模式,效果不错。猎聘就是猎头用的比较多。
但现在各大招聘平台同质化越来越严重,基本上还是停留在以前的流量生意模式,谁花的钱多,谁的暴光机会就大,这就导致大家不花钱没效果,花了钱没招到人或招到不合适的心理落实就更大。
餐帮的悬赏模式招聘还是不错,它相当于网约车模式,商家招聘通过悬赏发单,任何人都可以接单,通过分享或直推的模式帮助完成招聘任务获得赏金,如果招不到人赏金全退,商家也没成本。如果你是餐饮业的需要招人或求职,可以推荐你试试。
再说其他主要形式的招聘渠道
1、内部招聘。就是鼓励全员转介绍,当然物质奖励是必须的。
2、门店线下招聘。一定不要浪费门店自有广告***,设计一个显眼的招聘海报,这里也可以借鉴餐帮的悬赏海报,不但对内有推荐鼓励,外部推荐过来的也一样有奖励,真正能过来上班的主要还是你门店周边为主。
希望我的回答能解决你的问题,如果觉得不错,帮我点一个赞呗。
餐饮企业招工难有什么解决方案?
这个问题是现在所有从事餐饮行业者要面临的!招人难,留住人更难!有些所谓的专家,道理一大堆,其实都不实用!我从事了多年的餐饮实体经营!我来说一说招人的实用办法和渠道!
想要真正招到适合餐厅的工作人员!单独的靠一些招聘广告是不行的!一般的工作人员是不会到各种招聘网站上去找工作的!我们只有通过其他店员介绍,亲戚,朋友帮着物色!这样是最快,最有效的方法!提高待遇那是在入职以后了!
招人,现在和以往不同了,不再是工资等待遇问题了!而是应聘者觉得,这个工作我愿不愿意干,适不适合干的问题了!招聘做的再好,留不住人也是不行的!现在不是工作再挑人,而是,人在挑工作!所以,招人最好的途径就是熟人介绍!
可以看一下我配的图片,现在招聘的渠道还是很多的。
先来说线上渠道:
现在每一个平台都有其针对某一个市场的定位,像58就是蓝领阶层的工作较多,BOSS是中高端的较多,拉勾主要做技术行业的招聘比较多,餐帮主要就是做餐饮业的招聘,还有一个创新就是悬赏模式,效果不错。猎聘就是猎头用的比较多。
但现在各大招聘平台同质化越来越严重,基本上还是停留在以前的流量生意模式,谁花的钱多,谁的暴光机会就大,这就导致大家不花钱没效果,花了钱没招到人或招到不合适的心理落实就更大。
餐帮的悬赏模式招聘还是不错,它相当于网约车模式,商家招聘通过悬赏发单,任何人都可以接单,通过分享或直推的模式帮助完成招聘任务获得赏金,如果招不到人赏金全退,商家也没成本。如果你是餐饮业的需要招人或求职,可以推荐你试试。
再说其他主要形式的招聘渠道
1、内部招聘。就是鼓励全员转介绍,当然物质奖励是必须的。
2、门店线下招聘。一定不要浪费门店自有广告***,设计一个显眼的招聘海报,这里也可以借鉴餐帮的悬赏海报,不但对内有推荐鼓励,外部推荐过来的也一样有奖励,真正能过来上班的主要还是你门店周边为主。
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餐饮业招工难,原因大多是待遇低,工时长,劳动强度过大。餐饮企业生意兴隆的只要待遇好,招工应该不成向题。所以餐饮企业只有把生意做好,利润可观,有能力给予工人应该得到的待遇,就没招工难的问题了。
那作为一个餐饮店的老板,该如何解决门店人员的招聘问题呢?
第一、招聘网站发布招聘广告,写明薪资、工作时间、工作地点、工作内容、***待遇等;
第二、各大博客、论坛、贴吧等发布招聘信息,写明薪资、工作时间、工作地点、工作内容、***待遇等;
第三、门店张贴招聘广告;
第四、发动身边的人脉关系进行招聘;
第五、委托中介;
第六、员工内部推荐;
第七、劳务市场现场招聘;
相信通过这些途径,基本上还是可以解决招工难的问题的。
到此,以上就是小编对于餐饮悬赏问答的问题就介绍到这了,希望介绍关于餐饮悬赏问答的2点解答对大家有用。