入职餐饮行业对同事自我介绍？
可以这样介绍：
大家好，我叫某某某，今天刚到我们餐厅，今后请大家多多关照。
我来自哪里，年龄多少，如果女生不想说年龄也可以，之前在哪里工作过，有什么兴趣爱好也可以讲一下。
感谢各位领导给我这次机会，今后一定踏踏实实认真工作，多跟各位同事请教，有做的不到位的地方也请各位海涵。
1年龄，家庭地址，个人爱好
2你进去新的环境，主要是跟同事之间的相处，双方了解各自的饮食习惯和工作效率，这样才能一起配合，合作共赢的，其实没有必要对自己过多的介绍有些人不喜欢特别了解，所以说简单介绍一下自己就可以了，为了以后的共事做基础
作为新任餐饮部经理该如何快速熟悉环境？
作为新任餐饮部经理，首先应该把整个餐饮部的人员以及分工了解清楚，整个部门如何运作，作息时间都要了解。
再就是和餐饮部有业务交集的部门也要了解清楚，什么事该和什么部门联系，去要找哪个领导签字都要搞清楚。
再就是通过自己实地跟着走几遍流程，知道所有的工作强度和工作要求，这样才能尽快熟悉环境。
餐饮的招聘渠道都有哪些？
首先餐饮渠道是流动性大的一个职业，所以总是很快会出现用工难问题。那么怎么做好餐饮服务人员的招聘呢，有以下几个建议：
第一、店外海报，我想你的店面处在一个人口量大的地段，这个方法最直接有效。
第二、去当地劳务市场或者举办的大型招聘会，也是一个直接的方法。
第三、通过职业介绍中心，他们会为你提供需要的很，也解决你了麻烦。
第四、利用手机APP软件发布，效果慢，可信度不高。
建议如果需要就***用前两个方法。希望能帮到你。
餐饮招聘渠道都有哪些？
传统的招聘渠道效果不行了，移动端的可以选择，猎聘网，但建议直接与相关的学校、培训机构对接人才，定向人才引进与培养，这种效果会更好。
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今日头条孙洪鹤，创业教育、品牌营销专家、《创业五部宝典》主编，互联网畅销著作〈风口〉联合主编，自媒体原创作者，欢迎关注我每天的今日头条原创文章，更多的实战分享请关注我今日头条动态，也欢迎大家私下交流，如若认同请帮忙分享转发
之前写过一篇文章《人力***那点儿事之招聘渠道》，这里囊括了所有行业的招聘渠道，今天在与之分享！
互动网改变着生活，给我们的工作也带来了翻天覆地的变化，同时冲击与变革着招聘服务市场。今天我们简单介绍企业招聘所能够使用的招聘渠道，我们也顺应潮流，把招聘渠道分为“线上”和“线下”。
线上渠道(PC与移动端)：51JOB、智联招聘、猎聘网、大街网、领英、BOSS直聘、E成、传统媒体与新媒体等等。
线下渠道：猎头、人才市场、专场招聘会、校招、部队招聘、转介绍等等；另外还有两种方式姑且可以归集到“线下渠道“：内部推荐与内部培养晋升。
2011年时在企业做招聘负责人时***实施“***猎手“，虽不是很成功，但我始终认为此会成为企业招聘中的一个重要渠道。
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餐饮业的招聘的大部分岗位应该都是服务员或保安保洁，洗碗工等，这方面的人员学历一般不会太高，网上招聘或现场招聘一般效果都一般，现在餐饮业基本上都是自建招聘平台-慧人力招聘小程序，利用小程序的裂变功能，和现有员工的朋友圈分享，可以快速便捷直接触达应聘者，实时收到简历。
到此，以上就是小编对于入职问答关于餐饮的问题就介绍到这了，希望介绍关于入职问答关于餐饮的3点解答对大家有用。
