餐饮招聘的平台有哪些？
餐饮招聘确实比较难，先看一个数据吧，根据中国烹饪协会的统计，2018年全国餐饮基层员工的招聘缺口达到了5:1，也就是说5个招聘的只有1个求职的，本来市场就是供需不平衡，当然招人难了。
但是，2020年***疫情发生了，这个对于餐饮的打击还是很严重的，招聘状况肯定会有好转，今年餐饮的倒闭率肯定会超过30%，那么就会释放更多的求职者出来再就业，对于能够支撑下来的餐企应该是个利好。
那餐饮企业如何解决招聘的问题，推荐以下几种方法。
先来说线上渠道：
现在每一个平台都有其针对某一个市场的定位，像58就是蓝领阶层的工作较多，BOSS是中高端的较多，拉勾主要做技术行业的招聘比较多，餐帮主要就是做餐饮业的招聘，还有一个创新就是悬赏模式，效果不错。猎聘就是猎头用的比较多。
但现在各大招聘平台同质化越来越严重，基本上还是停留在以前的流量生意模式，谁花的钱多，谁的暴光机会就大，这就导致大家不花钱没效果，花了钱没招到人或招到不合适的心理落实就更大。
餐帮的悬赏模式招聘还是不错，它相当于网约车模式，商家招聘通过悬赏发单，任何人都可以接单，通过分享或直推的模式帮助完成招聘任务获得赏金，如果招不到人赏金全退，商家也没成本。如果你是餐饮业的需要招人或求职，可以推荐你试试。
再说其他主要形式的招聘渠道
1、内部招聘。就是鼓励全员转介绍，当然物质奖励是必须的。
2、门店线下招聘。一定不要浪费门店自有广告***，设计一个显眼的招聘海报，这里也可以借鉴餐帮的悬赏海报，不但对内有推荐鼓励，外部推荐过来的也一样有奖励，真正能过来上班的主要还是你门店周边为主。
希望我的回答能解决你的问题，如果觉得不错，帮我点一个赞呗。
实体店餐饮店开的很好，上了外卖没有单子该怎么办？
大致的说一说这个问题，希望能对提主有所帮助。
如果实体店餐饮店做的很快，然后上了外卖，却没有单子？
那么提主首先要利用开店前期的第一个月时间，这段时间是属于新店保护，更有利于曝光和宣传推广。
在新店保护期间，设置大幅度的优惠活动和特价商品，吸引流量。这是第一步，如果都没人看的话，那么任何效果都没有。
第二步，利用平台的推广机制，积极做推广和竞价排名，让你的曝光率始终处于前列。
第三步，当有人浏览的时候，要保障你的商品图片尽可能的精美和档次，能够吸引人下单。
第四步，确保味道和分量，积极的将门店新客转化为老顾客，提升复购率。在把这些客人吸引进来了之后，想办法将这些顾客留住。
第五步，努力的提高销量，积极的回复客户的各种疑问，将差评和负面评论控制在最小的比例。如果差评过多的话，排名是容易往下掉的。
首选要清楚你说的实体店是什么规模？举例:一个是守着工地或者写字楼的普通面馆，也属于实体店。每天生意肯定很火。另一个是在自己所在三公里商圈具有一定的品牌影响力的，也叫实体店，可是两者就外卖而言相差甚远。原因不用多说吧！有些人说外卖不行是因为满减力度不大，我见过很多几乎没有满减的店铺日单量也能达到100单的店铺，也见过满减活动很大，三个月倒闭的。外卖生意能否火，不是单靠满减一项决定的，比如像曝光率（店铺没曝光率不高，知道有这个店铺的顾客就少），进店率（虽然有很高的曝光率，但店铺名字不够吸引人，产品不够特色，进店率就没有，也就是没有顾客进店。），转换率（如果进店率很高了，顾客进去后发现，产品很没有特色，价格很高，优惠力度不大，差评还很多等等各种套路销售自然就不会下单，也就没有把进店顾客转化成消费顾客），满意率（顾客的满意度是一个店最重要的，满意度的形成是取决于多方面的，所以说餐饮人要把顾客满意度当成奋斗的目标），回头率（这个就不用多说了，吸引顾客进来消费简单，留住一个回头客很难，所以说，不进店消费是顾客的原因，不再进店消费是老板的原因）等因素缺一项都不行。
好吧，手机打字很累，如果有想交流沟通，欢迎评论私信
本人实战经验分享给你，
1.开业初始一个月，做设置大幅度满减。引流。
2.设置特价产品，引流。
3.设置少量折扣商品，不能太多，折扣要比满减力度稍大。
4.设置所有平台提供的商家活动推荐。
5.初期一定要做推广，买排名。
6.产品图片要尽可能精美，背景同一，有大牌的感觉。
7.门店设置招牌，和店内活动广告招牌。
8.每天观察入店转化率和下单转化率，如果达不到平均水平以上一定要做调整，也就是以上设置可能不够完美。
9.定期查看客户回头率，少于30%就要在找到回头率低的原因了。
祝你成功
很多行业都是一样的，不光是餐饮，以前的"红利"流量时代已经过去，各大外卖送餐的网站已经成熟，刚开始的时候，他们业务员去各个饭店请求你们加入他们，现在不用了，你不开就跟不上时代发展的脚步，一切都在他们的掌握之中，这个时候他们想赚的更多，你想要流量就得花钱了。免费的红利流量一去不复返，互联网就是这样，开始不盈利甚至亏。
我有两个建议，去看一些次流量平台，在垂直细分的领域找***，二是将客户拉入社群，来主动的运营。成交不是结束，是服务的开始。通过对客户服务和内容的吸引，提高客户的消费黏性。那些已经消费过的客户通过内容的吸引和服务能够第二次第三次的主动来店消费，也使得他们能认可你的服务，免费帮你进行口碑宣传。这样的推广远比你自己的推广要有效很多。但是必须的要认真的去做这些事情。
有啥靠谱的学生***？
1.发***：一般学校都会有什么驾校，或者健身俱乐部需要招收学员，当然也招聘***宣传人员。
2.扫楼：扫楼一般也是宣传，比如说你参加了某个英语培训机构，当然也就需要你去宣传，进行宿舍的推销。还有就是卖东西的宿舍推销，扫楼也是挺累的，估计一天下来爬楼爬的腿都废了。
3.服务员：寒暑***很多大学生的工作选择，但那些招收服务员的真的是奔着你年轻力壮、容易满足去的，就是利用你的劳动力，说实话，确实干上几个月能挣不少钱。1.家教：家教算是大学生最普遍的***方式，利用课余时间，辅导学生，每个地区基本都有家教平台，认准权威诚信的，接单就好了。
4.Ps修图，设计：网上都会有商家发布的任务，如制作菜单，宣传海报等等，每笔悬赏真的不少，掌握这项技能以后工作中也会吃香。
5.***剪辑：网上也有很多***剪辑类***，商家一般都会备好Demo，你只需按要求进行剪辑就好。
6.外文翻译：如果你英语或其他语种很好，可以接一些文本或***字幕的翻译，小语种真的很吃香，翻译的佣金也真的是很高了。
7.配音：如果你的声音富有特色，也可以尝试配音任务。
到此，以上就是小编对于餐饮悬赏问答怎么写范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮悬赏问答怎么写范文的3点解答对大家有用。
