餐饮招聘面试官如何提问?
餐饮招聘面试官可以提问的内容包括:
1.对餐饮行业的了解;
2.关于应聘者所申请职位相关知识和技能;
3.应聘者在工作中带来的价值;
4.应聘者怎样处理服务过程中出现的问题;
5.此次面试后有什么打算等。
全国连锁餐饮可以招未成年人吗?
全国连锁餐饮可以招未成年人。
根据中国法律法规,未满16周岁的未成年人是可以合法从事一定范围的劳动工作的。
所以,在符合相关法律法规并且保障未成年***益的情况下,全国连锁餐饮是可以招聘未成年人的。
然而,对于未成年人从事劳动工作,相关部门和企业需要严格遵守劳动法规和劳动保***,确保未成年人的身心健康和学业发展不受到不良影响。
此外,未成年人的工作时间和工作内容也需要符合相应规定,确保他们的权益得到充分保障。
因此,全国连锁餐饮在招聘未成年人时需要遵循法律规定,并制定适当的工作制度,保护未成年人的权益和利益。
餐饮业怎么才能很快招聘到人?
餐饮业招聘是最头疼的事情。
建议要多管齐下:1、网络招聘(适用于一些相对较高的职位)
2、人才市场招聘(适用于服务员、领班、主管这些职位)
3、餐饮门口贴招聘信息(适用于洗碗工、清洁工等职位)
4、校园招聘(如果可以联系了专业技术学校,那么厨房的职位就可以不用愁了) 当然,招聘出的力再大,如果员工流失得利害也是入不敷出的,怎样留住人,才是人力***部和企业老板该努力的方向。
有哪些专门做餐饮招聘的平台,可以推荐一下嘛?
可以看一下我配的图片,现在招聘的渠道还是很多的。
但每一个平台都有其针对某一个市场的定位,像58就是蓝领阶层的工作较多,BOSS是中高端的较多,拉勾主要做技术行业的招聘比较多,餐帮主要就是做餐饮业的招聘,还有一个创新就是悬赏模式,效果不错。猎聘就是猎头用的比较多。
但现在各大招聘平台同质化越来越严重,基本上还是停留在以前的流量生意模式,谁花的钱多,谁的暴光机会就大,这就导致大家不花钱没效果,花了钱没招到人或招到不合适的心理落实就更大。
餐帮的悬赏模式招聘还是比较有颠覆性的,它相当于网约车模式,商家招聘通过悬赏发单,任何人都可以接单,通过分享或直推的模式帮助完成招聘任务获得赏金,如果招不到人赏金全退,商家也没成本。如果你是餐饮业的需要招人或求职,可以推荐你试试。
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