外包面试好过吗？
外包面试会比正式员工容易通过，因为外包公司主要就是赚取的外包服务费，他需要从和企业自聘员工所需要的人工成本之中再榨取利润。
节省成本去进行的招聘可能招不到那么优秀的人才。所以面试时候的标准就会相比自聘员工的标准有所降低了。
面试过了怎么跟外包谈薪资？
你在面试过程中应当参考职位要求、工作内容、工作地点以及工作时间，然后根据你自己的实际能力去合理评估薪资。
例如，熟悉外包领域的信息和市场情况，把握本行业的形势，了解公司的业务发展历程，对行业发展趋势有一定的把握能力，以及你的工作经验等。
此外，请确保和外包方沟通清楚薪资级别以及薪资发放方式，做好条款性文件签订等。
什么是外包工啊？
外包工是指一个公司或个人将某些业务或任务转包给另一个外部的公司或个人来完成。常见的例子是，一个公司将其财务、人力***、市场营销等某些任务外包给专业的服务提供商，以降低成本、提高效率和专业水平。
外包工也可以指短期的雇佣关系，例如雇主雇佣某个人来完成一个具体的任务，例如电脑编程、写作、家庭清洁等，通常外包工是以项目为基础进行支付的。外包工是在全球化和数字化时代，越来越受到重视和广泛应用的一种工作模式。
外包工是指企业或个人将一些工作或任务委托给外部的其他企业或个人完成，以节省成本、提高效率、减轻自身压力等为主要目的的一种业务模式。
其实质是通过外部***的整合和合作来协同完成任务，它也称作外包合同、外包服务等。
外包工能够降低企业的运营成本和管理成本，同时还可以规避风险、增强企业的灵活性和竞争力。
但也要注意外包过程中需要保障数据安全和保密，落实好合同约定和质量控制。
外包工是由人力***有限公司从各个工厂承包的一种工作，工资待遇由外包公司发放，不属于工作单位工厂的员工，外包工由外包公司安排食宿和工作工种，属于外包公司员工，由他们统一安排，工资待遇和在做公司员工没什么差别，社保医保什么的该有的都有，一切按所签订的劳务合同执行。
意思是指由劳务公司承揽了某个单位的业务，为了完成承包工作而另外安排的员工。外包工是灵活用工的一种。也可以指甲方将自己的业务外包给乙方去做，对甲方而言，做这个业务的员工就叫外包工。
很多赶集网网上的找的本地工作为什么找本地工作要去异地面试？
感谢邀请
题主这个问题中的这个现象，我想现在已经非常普遍了，大家想想，现在互联网如此发达，几乎覆盖了我们所有的生活及工作，整个世界都成了一个地球村了，以前找工作在乎的本地，还是异地这个因素已经非常弱化了，在类似赶集网这样的线上招聘平台，你足不出户，就可以接受到海量的异地招聘信息，如果你有意向，你甚至可以做线上沟通，如使用qq，微信，***等方式进行面试。
当然，互联网在大大方便了我们的生活、工作的同时，也带来很多隐患及风险，我想这也是题主提这个问题真正关心的问题所在，不可否定，现在互联网上信息流通非常快，个别不良企业出于盈利的目标，没有底线的泄露个人信息，比如每天我们都会接到金融呀，理财呀，装修呀，求职呀等等各种电话骚扰，不胜其烦，甚至你无法识别哪些是有效信息，哪些是骚扰信息。所以我们在求职时，也需要练就一双慧眼，识别真伪，才不至于上当受骗。
首先，求职注册，一定要选择正规、有一定规模的线上平台，比如51JOB，智联、58同城，赶集网，再高端一点的，比如猎聘网等等，在业内都有比较好的口碑。
其次，收到邀约电话时，要问清楚具体公司名称，是否是正规公司招聘需求，是否与自已关注的平台一致，与自已的匹配度怎么样，对方HR的专业度如何等等，初步沟通结束后，可以通过你注册的平台，或者百度，上网搜索一下邀约公司的基本情况，也可以通过红盾网，或者天眼等查询一下这 些公司的基本信息，这样的话，基本上能对邀约公司有个大致的了解，同时也可以为进一步的面试做准备。
当然，现在集团公司也有很多，确实存在共用线上招聘平台，进行异地招聘的现象，甚至有些企业***取招聘外包的方式来解决用工问题，所以，我们面试时一定要理清这些关系，才能规避在复杂的求职市场受骗上当。
总之，职场鱼龙混杂，求职者须谨慎哟，大家还有什么高见，欢迎一起来聊聊
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