新工作碰到了一个不懂行的上司你会怎么办？
换了一个新工作，如果这个时候遇到一个不懂行的上司，那这个时候该怎么办呢？其实我觉得上次毕竟是领导，我们要给他充分的面子，不然的话我们以后在这个公司就混不下去了。其实有些时候上次不需要懂行，他要做的就是要会管理，有些时候一个公司的上级领导未必就是一个特别好的技术人员它往往有可能是有这方面的领导才能，所以这个时候我们不要因为这个上次他不懂技术，或者是他不懂我们这个行业就开始有点贬低，他就有点看不起他，或者是有点无视他。
这肯定是不对的，你要明白他能当自己的领导肯定也是有两把刷子，然后你只是一个打工仔或者是你只是一个普通的职工，其实你有很多东西需要向他学习。当然我们要跟领导搞好关系，就跟领导搞好了关系之后，我们在公司里面不能说顺风顺水吧，起码也不可能有人来针对你，所以这些社会上面的一些交往原则我们还是必须要懂的人可以没有知识，但是人必须要有常识，这种东西必须要在社会上面摸爬滚打才会懂得。
最根本一条：好好干活！不必想东想西，没啥用。
（一）自我认知。你入职的这个职位，你是否真能胜任？是否能够独挡一面？如果能，那你领导外行内行又有什么关系？如果不能，那你要想办法快速提高自己以便安全度过试用期。
（二）对领导的认知。领导有很多种类型，不一定都是专家型领导。企业既然把他放在领导岗位一定有他的道理。外行领导内行，也能做得很好，因为管理人员是看综合能力和管理经验。你无非就是担心自己专业方面得不到领导的指导把关有点心虚吧？没关系，本部门或其它部门的专家你都可以请教啊！若有心处处都能学习成长。
（三）与外行领导相处之道。请示领导问题最好带着方案，提出问题最好有建议，让领导做选择题而不是问答题。否则，就明摆着是给领导出难题，不是吗？
如果你的外行领导很放手，恭喜你很快就能脱颖而出！万一你的领导就是喜欢“外行指挥内行”，那你每次行动之前都要想办法和领导沟通，讲清楚利弊，让他决策。如果领导选择了一个好的决策，那么你将会得到领导更大信任；如果领导选择了一个不那么好的方案，那他也怨不到你方案本身，不是吗！
我是蕾妮，一个有温度爱分享的昼夜顾问！期望您能喜欢我关注我！一起探讨职场百态啊！
讲一个实例吧！上学我学的是酒店管理，第一份工作就是在一个酒店前台。干了一年后被调整到餐饮部做主管职位，不久集团来了一位女领导姓胡，是我顶头上司的上司。自此没有一天顺心过，按照她这个职位可以将工作安排下去，下面的兄弟姐妹完全可以将工作完成的很完美。毕竟都是科班出身，大家对待客人绝对百分百的热情。她为了显示自己的专业性总是大事小情亲自上阵，总是在客人面前批评员工的不是。久而久之水平显露，无法胜任这份工作被调离工作岗位，岗位调离都不清楚自己为什么。天天抱怨与哭诉，没多久我们科班出身的都已经比她职位高了。并且她在行销部也不是很好，营销的姐姐们给她起外号胡***搞。其实管理是很大一门学问，并不是付出汗水与热血能够承担的，不懂就要学，而且是虚心学习。
为什么有人说广东人如此团结？
广东人也和其他省份一样，多个不同方言的群体。广东是改革开放前沿。有比较理想的经济环境。主体意识比较强。比如：在处理发展中的问题上，广东敢吃螃蟹，尝试过各种各样的办法，使社会内部更有凝聚力。比如：珠三角九市分三组同城化，与粤东西北地区结对扶贫。
在自我更新的同时，也与泛珠地区广泛合作，自从粤港澳大湾区国家战略出台后，深度融合的理念更深入人心。
当然，还存在地区发展上的不平衡，以及各种收入差距上的问题，但广东人比较务实的作风，成为解决各种矛盾的基础。大力发展中，更出现共享共存的经济联系和社会联系，把各种经济实验区以及人才交流、创造就业等，一盘棋规划，落实好基础产业与科技创新，地区之间的跨区域连营，以及乡村振兴等举措！使广东的发展形势日趋和谐美好！
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