【微普法】下班后“微信办公”算加班吗法院判了

前几天,在网上看到一条新闻：某科技公司一运营高管因旷工被离职，起诉到法院，结果法院要求公司向该职场人支付加班费用。这到底怎么回事？

老王了解到，该员工因其他事情旷工三天，公司以此为理由解除其与公司的劳动关系。有趣的是，该职场人提交了很多自己下班盯着微信回复客户需求，并以此为由反起诉公司，要求公司支付500多小时的加班费。最后法院判决：支持该职场人的诉求，判决公司向该职场人支付3万多元的加班费！
这个案例听起来挺滑稽的，但细细琢磨后，认为法院判决是对的。原因如下：
1、该明确加班的范畴。原来下班后，只有在公司里面，才属于加班。如今只要你下班还在处理公司相关工作，皆属于加班的范畴。
2、该案例明确了隐性加班的范围。所谓隐性加班一般指你没有在工作地点且没有在工作时间内，也在处理公司相关事情。
3、该案例让很多职场人维权时，有了可以参考的案例，知道自己该如何维权。
4、这个案例对企业来说，具有很大的压力。压力在于员工下班且不在公司处理公司相关工作也属于加班范畴。这样势必会让企业减少加班时间。尤其是现在的职场人，整天看着很累，一是没有休息好；另外就是自己加班太累导致。如果企业非要让员工下班处理工作事情，不管在哪里，都属于加班范畴。这样，企业的成本就会上升，这也倒逼企业不再占用员工下班的时间。
5、虽然工作边界模糊不清，但这个案例让企业和员工判断是不是加班需要赔偿的边界定义。
对企业来说，该如何做呢？老王建议：
1、企业在上班规定时间内，想办法提升员工的工作效率，避免浪费时间。比如：很多企业开会，一开就是半天，毛的问题都没有解决，都是领导一个人在“独白”。从这个案例出现后，会有很多企业减少无效的会议，因为你开会是在浪费时间，你浪费时间就要为员工的时间买单。
2、企业可以采取灵活的用工制度。企业用工制度违法成本相对低。这一点，老王不做过多解读，网上搜索案例即可。
对员工来说，该如何做呢？老王建议：
1、虽然明确了加班的范畴和边界，但你依然要努力，你只有努力，通过努力多参与或主导优质的项目经历，你才会更值钱。别忘记了，因为加班打官司赔钱毕竟是太少了，你只有通过自己的努力，提升自己的能力和增加项目的经历，你才会更值钱，才能挣到大钱。
2、这给职场人提供了一个加班维权的参考案例。现在很多公司，真的不把员工当人。有些公司就喜欢照搬硬套，模仿一些大厂搞996、007让员工无休止的加班。如果加班能换来收入颇丰，员工也是可以接受的。但是如果无休止的加班是源于工作时间被占用，既会影响员工对公司的忠诚，又会引发员工情绪。所以，如果你因为加班影响到身心健康的话，你可以参考案例，并罗列证据，要求公司向你支付加班费。
写在最后
老王认为，适当的加班还是很有必要的，但无休止的加班是不提倡的。如果你遇到企业让你无休止的加班，你可以拿起法律武器保护自己！但同时，你作为职场人，必须在规定时间内高效地完成你的工作，不然，你虽然赢得了官司，却输了职场！

你认为下班后微信办公算加班吗？

我认为下班后微信办公可能算加班。因为一般来说如果在下班时间处理工作事务可能被视为加班行为。最重要的一点是不是被领导要求下班时间在家用微信办公，如果是领导要求下班时间在家用微信办公，那就视为加班。如果领导没有硬性要求下班时间在家用微信办公，则不能视为加班。

如果领导要求下班时间在家使用微信办公，您可以考虑以下几点：

1. 沟通和确认：与领导进行沟通，了解具体的工作内容和要求，确保明确任务和目标。

2. 工作时间安排：与领导商讨工作时间的安排，确保在合理的时间范围内工作，避免长时间的加班。

3. 工作环境准备：在家办公需要有一个适合的工作环境，确保能够专注和高效地完成工作任务。确保网络连接稳定，设备正常运行。

4. 保持沟通：与团队成员和领导保持良好的沟通，及时报告工作进展和问题，避免信息的滞后和误解。及时汇报工作成果，确保领导对您的工作有清晰的了解。

5. 确保工作与生活的平衡：在家办公容易导致工作和生活的边界模糊，建议自己合理安排工作时间，保持适当的休息和放松。

最重要的是，在与领导沟通时，表达自己的困惑和担忧，共同寻求工作安排的合理性和可行性，保持良好的沟通和理解。